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? 这条帖子当然不是偶然之间火起来的。实际上在如今的社会环境下，这条帖子里面的话题具有火起来的基础，但这么短时间会火热起来，实际上是褚世凯那边做了操作。在演唱会的邀请函发出去之前，褚世凯就已经通过音乐网站的关联账号找到了这二十个参与者的其他网络活动的线索，然后将这些东西全部设了关注，主要就是看看谁会在狂喜之下发一篇有可能火起来的消息，通过他这边的操作让其尽快火爆起来，给演唱会造势。结果看到这条帖子的时候第一时间就意识到，这条帖子确实有火起来的资本，因为不光是天极演唱会的问题了，这里面还有一个如今让人非常在意的社会化问题。
劳动法确实规定了职工有休年假的权利，但对于大多数人而言，年假是镜花水月一样的东西，甚至不少人根本不知道年假这回事儿。所以虽然这几年每逢节假日都会有人发表类似于“某某假期拼假攻略”的东西，真正能实现连休一个周的其实是凤毛麟角。原因就在于，这些所谓的“攻略”其立足的根本就是每年的年假和节假日假期的连休，没有年假的支撑，这样的攻略一分钱不值。
实际上别说年假了，很多人连正常的节假日和周末都没办法休息。许多生产类的企业名义上是实行的八小时的工作制度，但实际上真正采取的却是十二小时两班倒的工作模式，然后不管是节假日还是周末，只要有生产任务，统统算作加班。而且请假非常困难，许多人甚至只有倒班的时候能够休息一天甚至仅有一个白天。当然，超出八小时的时间会发放加班费，但这样的方式无疑是侵犯职工的休息权的。这两年这个问题非常突出，另一个世界饱受诟病的某电子厂实际上就是证明。这样的企业一般而言人员的流动性非常大，许多人能干一年两年，再多的时间就坚持不下去了，况且生产一线的工人上升的通道实在是非常狭窄。另一个世界的创业偶像曾经说过这样的话：“员工辞职无非两种情况，第一，钱没给到位；第二，心受委屈了。”如果算上加班费，这样的员工其实收入还算是过得去，甚至能超过很大一部分的普通白领的收入，但是如今钱确实已经不是唯一的评价标准了。
苏钺前两天还看了一个新闻，某大学在毕业生毕业半年之后进行了一次调查，仅仅半年的时间，已经有超过百分之二十的人有了换工作的经历。这一部分的毕业生有一个很大的共同点就是毕业之后就职于生产类的企业并一定要参加生产一线的轮岗实习。而针对即将毕业的大学生的调查结果更有意思，他们更注重的不是薪水有多少，而是有没有完善的社会保险和正常的周末及节假日！
这条新闻当时也引发了热议，热搜上面挂了两天，标题就是“大学生就业不问薪水”。虽然有点儿标题党的嫌疑，但无疑表明，如今的年轻人的就业心理已经发生了翻天覆地的变化。
这条帖子被褚世凯稍微一顶立刻就火了起来，很多人在下面留言，“不知道年假是什么东西。”
还有不少人觉得这位兄弟肯定是凉了，不用辞职，明天上班的时候领导就会主动找他谈话。对于这样的评论楼主表示乐见其成，因为他研究了几个小时的劳动法发现，如果员工是不是因为违反公司规定而被公司辞退的话，公司需要补发给他三个月的薪水！这比主动辞职要好多了。
当然还有不少人提出，如今的年轻人就是吃不得苦，加个班有什么？年假不休的话还有三倍的薪水能拿。但是这样的说法很快就引发了一次混战，充分表明，不同年代的人之间对于工作的心理确实是不一样的。
晚上的时候，一位大学的教授发表了微博。他觉得这是如今国内改革的一个必要的阶段，从控制成本的企业本身出发，本身就不允许有冗员存在，但年假毕竟会对企业的生产产生影响。而对于员工本身而言，休息权也是必须的权利，需要得到保障。以前之所以没有类似的争议，原因就是企业控制成本和员工的“收入第一”的评价标准是统一的。如今员工的评价标准有了变化，那肯定需要企业自身采取改革行动，否则肯定会受到影响甚至被淘汰。而许多的改革就是这样被逼出来的。
在这位人力资源管理的教授发表了微博之后，许多社会学以及管理学界的人士也就这一个热点问题发表了看法，原本一条抱怨的帖子，居然慢慢变成了一条社会型的焦点。而天极的演唱会作为帖子里面的背景，被转过来转过去，也过了一把热搜的瘾。
