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唉，话都说的这么直白了，审核标准就按你说的办吧。
“明白了长官，那我这个区域，是七成还是七成半？”
“哎，肯定是七成嘛。再怎么说，也要照顾照顾大众的情绪。热情高是好事，不能给浇凉水啊，各区域都是七成的。”
麻痹，最后一句才是重点。
“长官考虑的是，还请长官教我，这一成，从哪儿分？”
“外国的普通朋友们这时候来一趟不容易啊，满满的都是全球一家亲的关怀啊，那咱们东道主就发扬一下风格嘛，二八分。”
发扬个屁的风格，还踏马不是因为联合指挥部里坐满了各国的代表，数量远多于咱大米利坚。
“长官说的是，咱们是大国嘛，是得发扬风格。”
“恩，这话说的没差，赶紧去落实吧。”
“明白。”
……
类似的对话，在各个不同区域发生。很快，一队队在战区外封锁线通过筛选的男男女女，重新编队进入了第三道大防线。其中还有少部分人，几乎没有停留的步入了第二道大防线，随后更顶替了少部分战士，列到了下几班前沿轮换的名单里。最后，这份名单甚至已超量，便干脆提出新规划，加大前线的火力密度。
这期间，去除后患的空拿回了战略主导权，却也不得不接受了这一幕幕由“她”和各国高层达成的新协定。毕竟地球意志的任何决策，都必须保持高瞻远瞩的正确性，朝令夕改是各种意义上的不允许去犯傻。何况，“她”之前做的这个决定，那也是综合了当下所有信息数据进行了大量分析才得出的方案，其中也有她的影响。因此，单以根源决策来论，没什么大的地方不好接受。
倒是在中间层的执行中，&#
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;颇有些她能真正读懂“她”不能的小细节和衍生产物，很符合世情，但需要调整。
是以对后续的协商执行，空已经有了一整套规划，交给系统一点一点的去进行相关微调。
比如，顶替轮换可以，增加数量也可以，前提是，非原定人员的轮换标准提高。其中包括但不限于，时间减半、药剂加量、生物电刺激劝导系统增强、有不服从命令迹象则立即劝退。而这套标准一提出，各方顿时有点懵圈儿，里边儿的硬性第一条和比硬性条件更宽泛灵活的第四条再加随时可变的不限于，限制也太大了。
嫌大？那行啊，系统慢慢跟你们协商，没谈拢之前，就先按原名单走。哼，个小样儿，想在这些之前没跟“她”圈定的地方搞小动作，真以为这前线是给你们谋福利的了，没门儿！全给我乖乖趴下按最严肃的战斗节奏来！
结果，自然是不出所料的，自身定位很清晰的各方很快便答应了先按高标准走，后续再视情况商讨有否需要改变的地方。
呵呵，我可不会固步自封，真有必要，我也是很好说话的，所以，那就走着瞧咯。
