第292章 苛刻的合约 (第2/2页)
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这建筑队啥的都是现成的，苏小晚又连夜把图纸画了一下，虽然她画的不太好，但是，该表达的信息都表达出来了。
接下来的就都交给了施工队，预计时间大概是半个多月交工，这速度很快了。
一切都如火如荼的进行着，半个月的时间，茗达分厂的建设接近了尾声，设备都已经入场了。
员工们也分批的赶了过来，零售的店面也已经在装修的阶段。
现在最重要的是茗达分厂的开业，人员都已经具备，去国外学习的那几个人才也已经回国到达了京都。
这些人都是曹蕊选的，有天赋，年纪也不大，学习能力也强，这都是将来茗达的骨干。
待遇自然好，当然签的合同也同样苛刻，茗达培养了她们，还送她们去国外学习，这里面的人力物力财力可是没少耗费。
因为她们要出国学习这事，还惊动了丹江城的市领导，而且，签署的这份保密合约，还有聘用合同都是有人做见证的。
这些人必须在茗达工作满二十年后方可选择是否离去，还是在继续。
这些年期间，如果公司倒闭，或者被解除聘用，方可离去。
不然，想要离开就得付高额的代价，这不是一个固定的数字，是根据这个人每年的收入来不断的变化的。
也就是你收入越多，你离开的代价就越大，虽然这个年代的人都很淳朴，但是，在商言商，该做的准备，一点都不能少。
当然，如果要被发现，身在曹营心在汉的，或者，自己私下搞啥小动作的，被发现，那可不是罚款了事的。
虽然这样做很苛刻，但是，想要签约的人还是挤破了头的往上报名。
为啥，这是啥时代，能出国学习，那是一般人能去的吗？坐一次飞机那都是能炫耀半辈子的，甚至一辈子的，那机票都宝贝的跟什么似的。
这么好的机会，．ｕ
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;不要那才是傻子，对于想离开茗达，吃里扒外的事，想都没想过。
这茗达的待遇，全国数数都没有比这儿更好的了，像她们这些没多少文化，家里又穷，没有背景人脉的人，往哪儿走？要不是茗达发现了她们的天赋，还花心思培养，她们哪能有今天？
茗达那就是她们的家，打死都不离开。
当然，这些人的这种想法，第一是茗达确实对待员工物质上面非常的丰厚，第二就是教育的好。
一切的一切都准备就绪之后，茗达分厂开业了。
开业典礼很隆重，这么大的服装厂早就惊动了京都的一些商政界的人物了。
这次的开业典礼，苏小晚没少费心，所有的一点一滴，都找专人用相机拍摄了下来。
当天来的人也都是重量级别的人物比较多，像国家发改委领导都亲自过来视察和剪彩了。
