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高子瑜眨巴了大眼睛，嘴还瘪得更厉害了，可怜巴巴，分外不解道：“公司咋个了嘛，不管公司咋个，我还是拿那点工资，跟我……不不，跟你有啥子关系。”
窦霓一口气更在胸口，差点被高子瑜气死。
高子瑜察言观色的奔过来，坐在她身边，小媳妇一样说：“行嘛，我不懂。你给我讲，我就懂啦。”
窦霓的肚子突然弹了两下，震飞了她满腔的怒气。
她以前确实不想生孩子，但看到张经理的例子，竟也觉得老年人挂在嘴边的催生不是没有道理。
就像李思思说的，没有不变的关系。朋友属于远水解不了近渴，要是男人再靠不住，年过半百，一个人怎么办？
难道历尽沧桑后，还要努力扩大交际圈，仔细分辨狐朋狗友，渴望合眼缘的朋友都能独善其身，和她一起面朝大海春暖花开，度过人生最后的时光？太难。
难道她年轻时无拘无束，被千锤百炼后，老了还要像乔秀莲一样委身于人，孩子不是自己生的，凡事都要多考虑一层。
难道她只得祈祷自己事业有成，为老来多一分筹码，寄希望于没有血脉关系的保姆和社工有契约精神，能善待她……
是，老了那么多烦恼和困难，如今在她眼里都不是事。那现在怀上了孩子，这点小小困难她也不应该放在心上才对。
至少现在还年轻，错了还来得及纠正。老来更多条件限制，更难。
窦霓第一次清楚明白的意识到，她需要一个孩子，是为了她自己，不是为了婚姻，更不是为了高子瑜。
可如果要生孩子，一个人费心神，不如身边有人帮忙松活，作为孩子父亲的高子瑜自然是首选。
窦霓决定掰开现象，让高子瑜看看本质。万幸，高子瑜阴差阳错进了公司，对公司现状和过去都有一定的了解，她分析起来，不至于对牛弹琴。
这事还得从公司扩建分公司说起。
表面看来，前主管老黎辞职。
空降，陈茉扶持她，她和
晋升上位。但实际上，老黎从这边离职后，到了重庆分公司打前锋，这可能是公司的战略部署，麻痹竞争对手。而公司空降
，并不是完全因走了股东关系的后门，而是公司决定拓展渠道，开辟市场，为下一步融资做打算。
这期间，她和
的争斗，虽然内部稍显混乱，但实现了业绩的飞跃提升，为稳步推进新一轮融资创造了条件，使重庆分公司得以建立，公司业务成功覆盖了成渝经济圈。
如果不是
疏忽大意，犯下大错，接下来，公司开辟两个大厂渠道，重庆的事业部也见了起色，再由
的经验引入大厂投资，与大厂间建立稳定且长久的合作关系。用不了多久，公司就会实现鱼跃龙门般的飞跃。
作为公司员工，确实是拿工资做事罢了。但是公司大了，职位多了，晋升机会随之而来，她就是最好的例子。老黎去重庆打拼，直接就是分公司总经理。老黎不走，她哪有机会当总监。公司不发展，为什么给她的职位是总监，而不是继承老黎的主管。
公司发展了，收入多了，员工工资和年终奖也多了。这就是为什么大家都做互联网，大厂待遇和薪资，就是比和小公司同等职位高。
换句话来说，公司都做不下去了，员工也就只能解散另谋出路。
所以，公司每一步发展，都和员工息息相关。
高子瑜如果一直都抱着那种与己无关的心态做事，耽误高子瑜自己的时间不说，还可能因为狭隘的眼光而错过公司在发展中提供的种种机遇。
高子瑜起初说学习，只是想哄窦霓不生气而已，却没料到窦霓第一次和他正经聊起工作。
他越听越沉默，突然发现他在公司这么久，八卦确实听了不少，纠纷也掺和了不少，却忘了证明自己的初衷。
