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所有人都看出来，这一条是专为
和小黑设置的。
窦霓确实也是这么想的。
她觉得
在谈业务上表现出众，让
去销售部任职建立一个新组，是最好的安排。
但
自己却不这么想。他入职时候就是奔着市场运营主管的位置来的，结果输给了窦霓这个普通的文案，这让自信心爆棚的他难以接受。他和公司股东沟通以后，都觉得，以现在公司的运营规模，
是大材小用了。
曾想离开，股东邀请
留下熟悉公司情况，为去分公司当管理做准备。为了让
放心，还带他亲自找到李总经理详谈。李总经理含糊点头，说事情都是陈茉在管，叫来陈茉表态。
陈茉说：“以你的能力水平，做组长应该很轻松啊。等你在岗位上稳一稳，咱们再说任用的事情，对吧？”
陈茉说话很客气，驳了股东的面子，还让股东挑不出毛病。
不知道股东之间到底有什么纠葛，只见自己的后台脸涨成了茄子色，最后直问陈茉到底给不给面子。陈茉说了四个字，
到现在都记得很清楚。
“你投钱吗？”
投钱的人说了算。真对
有信心，就用自己的钱推
上台，道理就是这么简单。
从那以后，邀请
留下的股东再也不敢大放厥词了。
自己也看出来，这公司陈茉唱黑脸，李总经理唱红脸，两人配合的好得很。别说来一个后台，就算来十个，也不顶用。只有实力，才是挣回脸面的唯一办法。
来公司也就一个月，现在辞职不交社保，别的公司就不知道他的失败经历。
他私下投过简历，期望薪资
万，是正常的主管级别待遇。可主动投出橄榄枝找他的公司太小，职位是主管，工资却不够高，和他现在持平，看不见发展前景。
他投简历去大公司，大公司却觉得他的简历十分鸡肋，没拿得出手的项目经验，能力还有待考察，所以给他的待遇是降级入职，也就是组长……
绕来绕去还是个组长，工资还没变！
决定留下。至少在他看来，窦霓算是比较好对付的类型，就算他不能去分公司当高层，也能把窦霓拉下马。他努力跑业务，心说不能和窦霓平起平坐，当上个主管也好，才有机会去分公司任职。所以，他把文案内容全都交给高子瑜处理，想钻新
制度的空子。
陈茉当众训斥让他难堪，窦霓发的新说明，更让他最后一点表现的机会都没有了。组员们问他：“老大，以后我们怎么办啊？”
继续作假让别人代笔也没问题，只是对方笔力不够，要是文章不过关，扣了自己的
，反而得不偿失。还不如自己写，写不好至少不会埋怨别人。
可
当初挑选组员的时候，来的就是想跑业务或者浑水摸鱼的，眼下能用的没几个，不拖后腿都不错了。
