第11章 墙下笋成出林 (第1/2页)

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何师兄的意思是让余声还是全职过来工作，主要就是作为股东方代表，负责跟进医学资料这个项目，待遇从优，考勤从优。最后一句是何师兄专门强调的，只要工作完成，可以自由班。

条件丰厚得超乎想象，但余声却不敢答应。原因无他，太过于丰厚了，不管是酬功还是照顾，都超过合理的限度了。

余声表示，既然有机会早期参与这个项目，肯定会尽心尽力去跟进效力的，但是项目目前也还在前期，作为股东代表如果不驻项目的话，工作量其实有限，不需要全职，更不需要这份待遇丰厚的全职。而余声暂时肯定没有去常驻的打算，只能辜负师兄垂青了。

余声下午早早过去，以为要花蛮多时间谈退股的事情的，没想到那个倒没怎么费时间，在如何做好股东方代表跟进项目上拉扯了半天。

余声小心翼翼地问：“和刘博士那边是不是已经谈得差不多了，就要签署投资协议，实质性运作了？”

何师兄哈哈一笑：“哪能呢，商务谈判才刚刚开始！”那边不是太愿意这种项目层面的合作，所以价格上咬得很死，摆出能谈则谈不谈拉倒的姿态想要更好的商务条件。当然，这种小障碍不会影响项目落地的，何师兄看准了的事情，从来就是要努力做成，无非就是贵点便宜点罢了。

这么一说倒不是躺在过去的功劳簿去摘桃子的，余声稍稍有点意动。何师兄趁热打铁，又说了一番话：“你总要找个地方交社保公积金吧！为什么不挂我这边呢？”这下余声只能拱手道谢了！

不过矫情的余声，还是提了三个条件：

一是一个月后、差不多也就是校友年会开完才能基本全职。这一个月，余声得先把驾驶学了，把手头的事情理理。当然，和刘博士那边的谈判，余声现在就可以参与跟进。

二是考勤从简的同时待遇也从简，以免招人口舌。

三是任职以项目为基础，项目终结或者有阶段性成果，余声可以退出。

其实这三条，提与不提都没有太大的意义，只不过就是求个心安理得罢了。何师兄自然满口答应。人家炒股炒成股东，余声这下又把短工打成长工了。

带着硕果累累同时也是影响深远的商议结果，余声满怀心思地回去了。晚上和萧湄汇报了一下，萧湄自然不会反对。事情差不多就这么定了。

余声想了想，当务之急是把驾照拿了，把手上的折溢价率的研究阶段性结束了，后面可能就没有这么大把的时间和精力了。同时，项目的谈判进展也要适度提前了解一二。

第二天，集团的人力资源就打电话让余声方便的时候过去把劳动合同签了。同时，投资部也让余声尽快过去同步一下工作进展。估计余声说的一个月之后全职，何师兄也没和下面交代得太清楚。没办法，该配合配合吧，虽然是二进宫，也别太搞特殊化了。

在抓紧进行沪深

成分股梳理的同时，周四余声抽空又去了趟公司，该签的签，该看的看。工资待遇还好，按照初级员工标准发的，多少符合余声一分钱一分货、大隐隐于市的想法。然后和投资部的负责人再打了个招呼，正在学车，手头也还有点事情，暂时不能正常来上班了，但有事都会及时响应的。征得了同意，这才急冲冲地走了。

哪能不急呢？逍遥日子眼看着就要到头了，在手的事情能结了还是尽快结了吧。

接下来，虽然谈不上夜以继日，但余声还真的就加快了不少节奏，一有空就初筛复试成分股，另外还请张教练安排加练了一场。

尽管很有“萝卜快了不洗泥”的嫌疑，但在周日的时候，余声还是向自己交出了一份答卷。沪深

的成分股，一共挑选了

只绩优股的股票池，业绩稳定且年化

超过

%，估值水平也不算高得离谱。

股票池建完了，又从中按照折溢价率也就是三率平方根的计算结果，以不管是各股票池股票间横向比还是与

年

月

日以来自己历史数据相比均处于低位为标准挑选了中国铁建、中国中铁、中国石化、宝钢股份和上汽集团

只重点关注的备选股。

其中，中国石化的发现尤其令余声深感幸运。

年

月

日是其折溢价率高点，为

.

%；而上周五收盘的折溢价率则是几乎是迄今为止的最底部

.

%。不仅如此，其公允价值的增长也较为显著，取自然对数后线性拟合的

方值接近

.

。并且，其折溢价率的分布特征也呈现较为明显的正态分布特征。最近几年的

，除了

年只有

%，其他年份都在

%以上。

现在持仓的

只股票中，只有兴业银行的折溢价率比它低，万科

、海螺水泥、浙江龙盛都要比它高一截。

刚好基金赎回的

万多已经到账好几天了，周一余声就打算全部去建仓。预备队嘛！当用则用，有这么好的机会，就不能再藏着掖着了。而且估计不会太久，神经生长管壁那个项目的股权转让款就可以到手了，届时能补充一大笔预备队呢！余声很有点财大气粗的感觉了。

当然，在匆忙做完成分股的筛选后，有一些深层次的问题还是暴露出来了。

比如说，有些公司上市才三四年，其业绩的长周期稳定性还不太好轻易判断；