第51章 出谋划策（下） (第2/2页)

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“哦？很好解决？要怎么解决？”

“其实大家无非不就是怕合并后，会失掉权力吗？我倒觉得，失掉了其实也没什么大不了的！公司要壮大嘛，也许以前你们适合当掌门人，但是合并了就不太适合了，而且一直是家族企业的经营模式的话，企业总会遇到发展瓶颈的，因为那些非家族模式的企业人才是面向整个社会劳动力资源的，而家族企业却只能面向自己家庭中的成员，如果家庭成员能力强还行，但是如果能力不行，那么企业就危险了！”

“其实这次两家公司的合并，最关键的是对原有公司运营模式的改革，只有把公司的家族经营模式改革成更加现代化的经营模式，合并后的公司才能在市场的竞争中占据一席之地，而如果仅仅是简单的合并，而不改革的话，那么两个家族随着时间的推移，必然会陷入到争权夺利的旋涡中去的！那样就必然会导致公司效率低下，甚至导致公司重新分裂。整个合并其他的东西用合同来明文规定就解决了，真正的难点是在这里！”

我一口气把这些说完，便看到另外两个人又开始以惊讶的目光看着我，这些道理其实他们都懂，但是真正到切身利益的时候，能放下权利的人就少了。

“那如果我和老楚都放弃了权力，公司该让谁来经营呢？”吴伟到底是念过大学的人，听我说的时候，还能思索出问题的关键。

“在公司建立‘董事会——总经理’模式便可以了！具体经营事物由你们聘请的有相关运营大企业经验的人来担任，由他负责进行公司中层人员的架构，由他定制具体的经营策略，总之是将经营权交给总经理！”

“那我们岂不是什么都不用做了？而且如果权力都给了总经理，万一公司出什么问题，那不就晚了吗？而且公司又不是他的，他能像我们一样悉心经营吗？”楚天雄到底还是个土财主，一听到要下放这么多权利，立即着急了。

“呵呵！楚叔叔，你听我说完嘛！这不就需要董事会了嘛，你们可以定一个标准，在这个额度标准下的方案，只需要提交董事会备案，而总经理可以直接实施，在这个额度标准之上则要提交董事会，&#

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;大家讨论后再决定通过还是否决，这样就既保证了公司在一些小事上的灵活机动，又能保证公司在重大决策中不会出现失误。而且还可以通过年终考核制度，来评定总经理的经营业绩，来决定是表扬，还是裁退。”

“而你们两个，从具体的经营业务中解放出来后，也能有更多的精力来考虑公司在大方向上和整体战略上的问题，能保证公司在不断变化的市场环境中不断修正自己的方向，不断发展。而且在公司继续壮大后，还可以适当增加董事会成员，这样决策的时候就更加民主，更加使公司因个别人的决策失误而受到关联的风险降低。”

“哎！老楚啊！你这个女婿还真不简单啊！我算是信了你刚才的话了！小俊啊！你今天说的话算是让我们这些土包子开了眼了！要不是你小子还要上学，我可要让你给我当总经理了！”听我说完了那么一大段话，吴伟那充满了疑虑眼睛终于亮了起来。

“呵呵！怎么样！老吴，小俊说的挺好吧？关于合并的事情，你怎么看？我是没什么意见了！即使让我退休，我也愿意，反正以后有小俊给我掌舵呢！”楚天雄也笑着说道，看我的眼神要多炽热，有多炽热。

“哈哈！我初步也没什么问题，不过细节上也是给复杂的问题，这样，咱们回去后各自出一个详细的合并方案，然后咱们再让小俊参考一下，最后咱们两家好好谈谈，尽快把这事情办妥了！那些南方人逼得咱们太紧了！”

“好！那为我们初步达成意向，干杯！”

“干杯！”