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“下半场比赛开始了。”
“双方都没有在中场休息的时候进行换人，依旧还是沿用了上半场的阵容。”
“巴塞罗那率先发球，马德里竞技依旧还是采取守势。”
……
“我擦，这家伙是不是属乌龟的？”
费雷尔在场边看得差点暴走。
他真的很想要过去，抓起高寒的衣服，狠狠地问问他，你特么还能再胆小一点吗？
下半场刚开始就缩回去，你像话吗？
旁边的助理教练也是一脸无可奈何的苦笑，“这家伙真是……太胆小了。”
在不能爆粗口泄愤的情况下，他也只能骂高寒胆小了。
费雷尔到底也不是年轻躁狂的小子，很快就稳住了心神。
“告诉他们，别着急，保持耐性，慢慢来，我不信他能在龟壳里躲一辈子！”
助理教练点点头，走到场边去转达费雷尔的意思了。
但有的时候，并不是说，主教练在场边交代，球员在球场上就能一丝不苟地完成。
尤其是在巴塞罗那现在这种情况下。
虽然费雷尔要求不能急，保持耐性，但效果并不理想。
开场之后，前场进攻球员就大举压上，迫不及待地想要从一开始就压制住马德里竞技。
甚至是进球。
前场压上去了，中场的瓜迪奥拉为了避免前后场脱节，也只能压上去。
后防线的态度也是一样。
结果，这样一来，巴塞罗那又整体压上去了。
…………
…………
“看来，费雷尔说话已经不管用了！”
马塔亚纳在看台上不无唏嘘地说道。
从开场之后，费雷尔就坐不住，站在教练区里，频频走到场边，呼吁场上球员要撤回来。
但不管用！
瓜迪奥拉倒是很清楚球队的情况，也努力想要把球队拉回来，可前场的攻击手却跟脱了缰的野马一般，拽都拽不住。
“球队想法不统一，思路出现了分歧，就是这样。”德拉莫雷纳摇头道。
前场进攻球员想要压上去，希望借助个人能力，改变比赛局势。
但中后场和主教练的意思却是，不能把马德里竞技逼得太紧，得先撤回来，让马德里竞技松一口气，耐心地寻找机会，再突然压上。
这直接导致球队前后场思路出现了脱节，前场想要压上去，后场却拼命要拉住，后场想要撤回来，前场却拼命的往前顶，怎能不乱？
很难说到底这两种想法谁对谁错。
就好像巴塞罗那遇到的那两场四比四的平局吧，最后都是靠着球星的个人能力解决比赛。
从这两场比赛中，不难看出，前场球星的思路是可行的。
可问题是，不久前客场一比三输给了奥萨苏纳，前场球星就不管用了。
所以，这不是谁对谁不对的问题，而是球队思路不统一。
而归根结底，马塔亚纳说得对，费雷尔说话不管用了。
“巴塞罗那就不应该早早透露出费雷尔下课的消息。”马塔亚纳摇头叹道。
一名主教练就好像是一家公司的部门经理，要负责管理整个部门的人。
可试想一下，当这家公司的老板，突然宣布，这个经理干得不合格，管理层对他很不满意，要在近期内炒他鱿鱼，那这个部门的员工会怎么看待这名经理？
在他真正离职之前，他说的话，还管用吗？还有谁会听他的？
更别说像巴塞罗那现在，巨星的话语权明显压过了主教练，提前泄露费雷尔下课的消息，简直就是把主教练架在火堆上烤，谁还听他的？
“巴塞罗那完蛋了！”
…………
…………
“我们中计了！”
在媒体区，克鲁伊夫脸色微变，颤声道。
“中计？”电视解说员不明白。
“对，从一开始就中计了！”克鲁伊夫很肯定地说道。
“为什么？”
“我们完全被对方拉着走。”
“什么？”
“我们不管是个人能力，还是技术能力，都要超过对手，在对方严密防守的情况下，要么压上强攻，以快节奏的攻势，加上前场的逼抢压迫，迫使对手犯错，再利用球员个人能力优势，解决掉对手。”
电视解说员提醒道：“但我们中前场在逼抢压迫方面，做得不是很好。”
这话说得很隐讳，主要是前场球星们没有积极投入反抢。
