第一百零七章 看不到未来 (第1/2页)
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陈茉只说：“公司追求的是效益，你只用记住这一点就够了。”
窦霓认可陈茉，才愿意顺着这句话好好反思，尽量排除对
的偏见。
窦霓站在公司角度仔细一想，让
当组长，能留下
。业绩上，
能给予助力，内容上，她依旧可以把关。对于着急扩大规模的公司来说，真是两全其美。
陈茉正是看中了这一点，看起来是让股东脸面好看，各退一步，让
来接手策划部组长的位置，实际最根本还是为了公司利益。
想通了其中关节，窦霓这就明白，让向启峰当组长是一件很困难的事。
她甚至可以预料到接下来的麻烦。
向启峰不服
的管理，她又帮不上忙，只能从中协调，向启峰会觉得委屈。那么，以向启峰闷葫芦的直性子，离职也就近在眼前了。
说实话，向启峰写文案创意确实是一把好手，窦霓当组长的时候，每次紧急任务或者小黑做不完的事，几乎都是向启峰和乐月两人帮忙解决。
现在
上位，窦霓布置工作肯定会面临困难，如果向启峰走了，更是雪上加霜。就算新员工有能力卓越之辈，但熟悉公司环境还需要时间，按照
的思维方式，再好的苗子都会被带歪了。窦霓辛苦经营起来的整个策划部，几乎都要废掉。
所以，这根本不是
当不当组长的问题，而是窦霓自己坐不坐得稳总监位置的问题。
此后两天，窦霓一直在找合适的话述，百忙之余，抽空先找向启峰谈心，又给向启峰画饼，给向启峰打预防针。但向启峰也不傻，他从没在窦霓口中听到过一句关于组长位置的话，心里也大概明白，他是争不过
的。
他让窦霓不用担心，公司人情世故嘛，都懂，毕竟他自己没有背景。
这话说出来就很有问题，分明把公司决策偏激的往“走后门”想了。
窦霓焦头烂额中，习惯性的请教李思思，才发现，人在看不到希望的时候，最会找借口安慰自己，想象别人是走后门，或者埋怨公司。
光给向启峰画饼，治标不治本，最好能结合公司现状，真正提出有可能实施的计划来。这一点，李思思不了解窦霓公司的情况，帮不上忙。
陈茉口风又紧，窦霓探不到任何消息，又根本不知道公司下一步怎么安排。她许诺许错了，只会让向启峰怨气横生。换句话说，万一向启峰离职之后有更好的去处，她这还等于耽误了向启峰的前程啊!
王惠真还在住院，乔秀莲还是照常上门做饭，窦霓回家的时候，高子瑜不在，乔秀莲也不在，她需要在家里独自待上至少半小时，总是神游天外。她一个人坐在沙发上发呆，一坐就是半小时，高子瑜回家的时候，她什么事情都没做。
其实，她这几天抽空都在想怎么解决接下来的麻烦，已经捋清了头绪。
首先她得给向启峰找出路，先稳住向启峰。再给
定规矩，规范
的同时，也让向启峰看到她的支持，吃颗定心丸。同时，她还得整合销售部和技术部之间的缝隙，提高公司的运转效率，这一点陈茉兴许可以帮忙。加之她做好上盛集团的单子，总监职位也就保住了。
但说起来简单，整个过程步骤繁琐，一刻也离不开她。
她又不得不想，孩子在肚里越来越大，再拖几个月，孩子都七八个月大了，生下来都是活的……
