第61章 升职 (第1/2页)
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由于准备接手张晓玲的湘香酸菜鱼，已有的营业范围扩大不少，现有的人员结构以已经不能满足业务发展的需要，所以李宇昊思考再三后，对现有人员进行一番调整。
郑丽珠，原大堂经理，现升职为飞一般快餐店（石岗村店）店长一职，全面主持店铺的日常工作，维护好店铺良好的销售业绩，努力提高店铺的服务意识，指导各部门的业务开展，选拔和考评、培训各工作人员以及负责其他日常管理事务，相对应工作强度的增加，郑丽珠的店长工资也调整到每月
元，奖金另算。
杨晓丽，原大堂服务员，现升职为大堂经理一职，职责为监督完成餐厅日常工作（主要是分餐工作），制定员工考勤表，检查员工个人卫生合格程度，不断改善服务质量，检查餐厅服务质量，负责餐厅的清洁卫生情况，下面管辖一位大堂服务员（再招），工资由每个月的
元，调整到每月
元底薪。奖金另算。
罗耀祖，原厨师，现升职为行政大厨，主要负责厨房工作的开展，并受李宇昊委托，研究利用特种调料制作超美味麻辣烫底汤。工资由每月的
元，涨到
元一个月，奖金另算。
辛佳，原厨娘，现升职为飞一般快餐店厨师，受罗耀祖直接管理，主要工作是协助罗耀祖有效开展厨房工作，保证每天正常出餐，工资也涨到
元一个月，奖金另算。
洪大壮，原飞一般快餐店送餐员，现升职为飞一般快餐店配送部第一任主管，全部负责餐厅的外卖配送工作，工资由原先
元底薪，涨到
元，提成和奖金另算。
王庆新，原飞一般快餐店送餐员，职责不便，不过底薪涨到
元一个月，提成和奖金另算。
至于王子轩，李宇昊决定把他从飞一般快餐店员工体系摘出来，提拔他为新的如意超市（石岗村店）第一任店长，全面负责如意超市的组建，还有运营工作，如意超市需要的员工全部由王子轩自招，报于李宇昊知道。工资，一个月
元，奖金另算。
飞一般快餐店，和如意超市，至此成为两套班底，互不统领，都向李宇昊负责。
员工听到升职加薪后，很是兴奋，尤其是王子轩，更是握紧拳头，发誓要做出一番人样来。剩下的王庆新，则是羡慕地看着升职的王子轩和洪大壮，心里给自己默默说了句加油！
三天后，李宇昊终于筹集到
万元的款项，约了张晓玲还有她的店铺房东出来，终于签订了合同。
几日未见，张晓玲憔悴了不少，眼角更是布满血丝，看到合约签订，款项也是通过支付宝转移到她的账户上，不禁长舒了一口气，寒暄了几句，就匆忙离开，看来她这段日子过得真是艰难，就剩下李宇昊和新房东，在那里闲聊。
没多久，李宇昊和新房东也宣布告辞，回到了自己的飞一般快餐店，对忙碌的王子轩说，“子轩，可以开始如意超市的组建工作了。”
“好的，老板，我先联系设计人员，让他们过来实地考察，规划好如意超市的布局。”
