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个月以内形成生产力。
与会的人员，全部都是各行各业的精英，他们在听完了介绍以后，就已经明白了这个项目的前景了，新的生产类型的企业，而且完全的有自主知识产权，他的发展潜力非常大，况且在文风的介绍中间，也说过了他的利润相当的高。
并且一些头脑灵活的人们，已经想到了，如果一直保持着发展的主动的话，持续的研究下去，将来在电池方面和大型的电动机方面出现突破的话，那么还可以向更高的层次发展，比如电动汽车，这才是以后真正的利润增长点。
很快的文风和大勇报告完了以后，各部门的主要负责人也上去介绍了公司这一年的基本的发展情况，大多都是在李云的意料之中，虽然他们在李云的建议之下，做出了一些改变，但是由于时间太短了，还没有看到效益，不过已经有了相当的苗头了吧。
而且相信这部分人都是相当精明的人，他们在听了林俊杰，文风和大勇的报告以后，相信他们应该有了自己的一些想法，该不该丢掉以前的旧模式，重新的安排自己的公司的发展，相信他们在会议以后，一定会有一个想法的，这个也是李云先安排他们三个上台的原因。
正是要靠他三个公司成功的经验，震动以下这些公司的领导人，让他们重新地认识李云的那些建议，取得更好的效果，发挥他们的主观能动性，在自己熟悉的行业里面找到新的利润增长点，虽然李云有梦里的经验，但是他没有这些行业的实际经验，他的建议在大局上面有些帮助，但是在具体的实施方面，还是要靠下面的这些人来把握的。
报告会到了上午的
点钟，大家把各自公司这一年中间的全部情况都在全体人员的面前作了一个汇报了，李云和林清雅负责总结了一下，&#
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.然后把李云精心准备的关于下一年的公司发展纲要介绍给了大家。
然后就到了中午的吃饭时间了，在这个中午的宴会上面，文风和大勇还有林俊杰，成为了整个宴会的焦点，不时地有其他分公司的负责人，向他们讨论关于如何适应这个社会的发展，深挖企业的潜力，找到企业新的利润增长点的问题。
李云和林清雅看到这样的情况，欣慰地笑了，毕竟他们两个人的目的达到了，必经全体人员共同发挥聪明才智，共同的为企业的发展尽一份力，要比你天才的领导人一个人说了算要强很多。
下午的时候，本来讨论几个议题，就要结束了这次会议，结果在大家的共同建议下，把这个会议开成了一个全体的讨论会，他们都在李云的这个下一年的发展纲要的框架下，共同的讨论一些具体的实施步骤，他们放开了以前的老观念，老思想，用发展的眼光，和新时代的视角来看待现在的经济环境，并且提出了很多切实有效的方法和手段。
结果本来
天结束的会议，整整得开了三天，而从这一年起，这个制度也成为了林氏企业和李云旗下公司的一个例行的制度了，每年的年会以后，就是各个中高层的领导人讨论会的时间，在这个讨论会中间，部分地位和职位，大家都是为了公司的发展献计献策，而且在后来的这些讨论中间，诞生了许多优秀的管理方法和经济发展手段，极大的促进了后来的大集团的发展。
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