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说的是周一给消息，实际上周日王川就把材料发给了所里的合伙人，大家开了一个电话会。
项目是付紫文负责的，会上她又把项目情况和风险点介绍了一遍。温玉首先表态，她同意投资，一是感觉项目确实不错，二是因为这项目是一部的律师负责的，支持下自己人。
杜文慧、郝仁元和郑毅也没有意见，三人的想法很简单，既然王川和万盛都没意见，项目又是自己人负责的，风险应该可控。
最后全体合伙人一致通过了决议，同意本次投资。事情定下来，剩下就等周一大家到所里补签会议决议，然后签合同，通知财务划款了。
开完会，王川心里的一块石头落地，随后他让付紫文盯着项目的进展情况，一旦出现风险尽快通知律所。
帝都的秋天很短，短的打个喷嚏的功夫就过去了。
十一月初的天气越来越冷，这天早上贺彬将王川送去了电子公司，昨天上午曹总告诉他项目有了重大进展，让他今天到公司开会。
“人事部，你们先说下目前的员工情况。”会议室内，曹总见公司的人都到齐了，王川和程武也来了，便看向人事部经理说道。
“好的，截止目前为止公司共有员工九百七十人，劳务派遣工一百五十八人已经在十月份全部都退回去了，目前已经与劳务派遣公司解除了合作。
截止今年十二月即将退休的员工有二百一十六人，如果将这部分人扣除，目前尚需安置的员工总人数为七百五十四人。
之前三家兄弟单位来咱们公司一共挑选了二百四十六人，这些员工都已经与相关单位达成了意向，这个月就会办理调派手续。
根据总公司批准的内退方案，符合内退标准，并且自愿申请内退的员工一共有二百二十八人。
剩下需要安置的员工总数为二百八十人。”人事部经理道。
“下面大家说说你们的想法吧。老丁，你先来。”曹总看向丁主席。
“我个人认为王律师之前提出的买断工龄的方式比较合理，下一步可以直接统计申请买断工龄的人数。”丁主席道。
他现在最关心的是买断工龄的补偿方式，眼看着这家半死不活的老国企吊着一口气不断，他心里也扑腾腾的不踏实，生怕企业倒闭了，自己拿不到钱。这次正好趁着买断工龄的机会，拿钱走人，省的天天赔笑脸，锻炼面部肌肉。
本来他是可以申请内退的，但是一旦内退很多待遇就没有了，工资又不高，每个月拿那点钱也就够吃喝的，算来算去，他还是觉得买断工龄更合适，现在的主要问题的补偿金怎么给。
那位最年轻的戴眼镜的副总，此时一脸的轻松，仿佛讨论的事与他无关一般。他之所以如此轻松主要是因为上周他与一家兄弟单位已经谈妥了，下个月将调任外省新公司担任技术科科长。
虽然职务降了，但是待遇却没变，他虽然有技术，但是对方也不好给他太高的职务，技术科科长已经是对方能给出的最高职务了。对此，他还算满意，一身技术不至于荒废了。
年龄最大的那位副总心里拨着算盘，他的打算与丁主席一样，之前两人就合计过，觉得只有这样才能利益最大化。
