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她笑起来很勾人，王川不理解难道周经理平时也是这么妩媚动人吗？就不怕职场出事？
“周经理您说！”王川一脸严肃道。
律师一定要稳重，糖衣炮弹可吃不得，王川心里做了防备。
“我们现在遇到个比较棘手的事，酒店餐饮部有个员工在公司干了二年多了，前段时间他向酒店请病假，并且提供了病假单，我们就给他批了病假。
但是后来病假期满后，他没有来上班，只是打电话说需要继续治疗。再后来我们多次通知他，要求他提供病假证明，续请病假，但是他一直没有提供，到现在已经有十六天了。
当时我们咨询了酒店的律师，那位律师说我们不能与这位员工解除劳动关系，因为他的医疗期未满，而且现在员工也没有治愈，并且员工已经请过病假了。
我就是想问下，如果这位员工一直在医院治疗，拖下去，我们有没有什么办法解除劳动关系。我们应该怎么做才合法合规？”周经理问道。
“贵司有没有员工手册之类的规定或者相关的劳动纪律制度？制度是否公示过？关于旷工这块是怎么规定的？”王川问道。
“我们有员工手册，对每位新入职的员工都会进行培训，我们有培训记录也有这位员工的签名。
关于旷工这块，员工手册上应该是有规定的，我记得好像是连续旷工三日，累计旷工超过七日，公司有权解除劳动关系。
一会儿我回去可以再确认下。”周经理想了想道。
“贵酒店要求这位员工再次提供病假诊断证明的通知有留存吗？能证明你们曾经通知过他吗？”王川问道。
“有，我们是通过邮件、手机短信和
快递方式送达的，地址是他留在公司个人登记信息上的地址。而且为了方便识别，
快递邮走时我们还用手机录了像。”周经理道。
“这位员工是在家，还是住院了？”王川问道。
“在家，他隔几天就会去医院复诊，之前的假条上就是这么写的，他的疾病不需要住院。我们之前给他打电话，他就是这么说的，我们做了录音。”周经理道。
“嗯，这位员工之前请了病假，但病假到期后他没有再次续请病假，也未再次提交请病假所需的诊断证明，他已经违反公司的员工手册，贵酒店可以按照旷工处理。
旷工十多日已经超过了贵酒店规定的旷工期限，贵酒店可以给他发通知辞退他。当然这都是我听您说，最好您能把材料提供下，我们看看，进行下确认。以免因为信息不对称，导致误判！”王川道。
“那王律师，如果对方不服起诉我们，贵所能否代理我们这个案子？”周经理想的比较全面，万一酒店把员工辞退了，员工不服到时候起诉酒店，现任法律顾问肯定会认为这是酒店一意孤行，与他们无关，到时候公司追责……
既然王川给出了注意，后续擦屁股的事最好也交给王川来干，如果他不敢接后续的诉讼，就证明他心里有鬼，到时候甩锅也有话说，此时此刻周经理就是这么想的。
“可以，到时候我可以让所里的律师代理贵司的案子。稳妥起见，我建议您在给对方发解除劳动关系通知前，把相关材料都发给我们一份，我们分析下，确认后您再安排人发通知。”王川微笑道。
“好的，没问题。您有邮箱吗？我回头把材料都发您邮箱。”周经理道。
“王律师的联系方式和邮箱我们法务部有，回头您把材料准备齐了发给我们就行，我们来转交王律师。”丁总急忙道。
外联律师是法务部的工作范围，她可不希望任何其他部门越过法务部直接与律师交流案情。
今天的情况比较特殊，远方律师事务所不是
