第八百六十三章 困难客户 (第1/2页)
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“您喝口水，慢慢讲，不急！”见周华梅有些激动，王川安抚道。
“我琢磨着现在工作不好找，公司不给底薪多给些提成也行，反正是凭本事吃饭，就同意了，后来公司让我们都登录公司的
，在上面接单，我也照做了。
去年十一月时，我在上班路上被一辆三蹦子车给撞了，交警判对方全责，后来经过鉴定我的伤构成十级伤残。对方家里不富裕，赔了一些钱，也就刚刚够我治病的。
后来我听同事说，我这种情况可以报工伤，工伤会给补助金，我就找到康美公司，要求报工伤。
但是公司回复我说不能申报工伤，因为我与公司不是劳动关系。我又去人社局申请工伤，人家说要有劳动关系证明，让我去申请劳动仲裁确认劳动关系，后来我就去申请了劳动仲裁，结果没过几天公司把我移出了工作群，也不让我登录公司的技师端
接单，把我辞退了。
我一时气不过就去找公司，公司保安不让我进门，有同事偷偷告诉我说我把公司给告了，老总大怒，公司就把我开除了。后来劳动仲裁认为我和公司之间是劳务关系，驳回了我的请求。”周华梅浑身颤抖很激动。
“您慢慢说，别急！先冷静下！”王川安抚道。
“我来说吧，后来我姐请律师给写了个诉状，把公司告到了法院。
法院前两天下了判决书，根据我姐与公司签署的《技师入住协议》认定双方是合作关系，法院根据公司的经营模式认定，我姐的工作方式灵活，工资不固定，公司不对她进行考勤管理等，即便有一定的管理也是平台对于技师培训和服务质量的管理，不属于劳动关系的范围，最终法院认定我姐与康美公司之间不存在劳动关系。”周华清见姐姐过于激动，怕她说不明白，直接道。
王川听周华清说完，拿起一审判决书，看了有五分多钟。
“周女士，您被从帝都这边调去津市后，你们有没有签署过协议？王川问道。
“没有，我和几个技师当时是接到主管的口头通知后，直接去的津市，到那边后由当地的公司给我们发薪水，没签过任何文件。
我们也不懂反正公司发工资，并且提供住宿，我们在哪干都一样，就没太计较这些。”平复了下心情后，周华梅道。
“你们被调回帝都工作，有没有证据？不会也是口头通知吧？”王川问道。
“嗯，当时公司经理面对面的告诉我们津市的业务做不下去了，总部让我们都会去。就这样我们就都回来了！”周华梅道。
“回来后你们的工资改为提成有没有书面通知？”王川接着问道。
“没有，是人事专员找我们谈的，当时有一个技师不同意，后来被辞退了，不知道怎么解决的。”周华梅道。
“你们回到公司后就开始使用
接单提供服务，那之前的公司制度对你们还有约束力吗？”王川问道。
“之前的规章制度全都改了，
上有专门的接单制度和技师管理制度。因为我被公司辞退了，所以看不到
上的内容，我同事帮我打印了
上的制度。
就是这个，《技师服务管理办法》和《接单流程和异常订单》。”说着，周华梅指着王川面前的两份文件道。
“嗯，我看《技师服务管理办法》对技师的工作规范、服务质量管理、休息休假、请假制度、处罚规则等均做了详细的规定，公司日常是按照这个执行的吗？”王川问道。
