第六百三十二章 人赃俱获 (第1/2页)
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“您也知道公司员工有时候加班是自愿的，尽义务，并不需要审批。除非是我们要求加班的，否则不会有加班审批记录。
退一万步讲，即便有加班，也不可能这么多钱！八十万，他一年收入才二十多万。
而且他已经提起了劳动仲裁，下个月开庭。”许经理道。
“劳动仲裁？他不是一直没签字吗？怎么去劳动仲裁了？”王川惊讶的问道。
“本来我们想既然他不签离职协议，又不去外地工作，就给他在公司内部换个岗位，免得闹事。
但是公司的法律顾问说不用搭理他，以不服从公司管理为由直接开除就行。我们就给对方出具了解聘通知。结果他就把我们仲裁了！”许经理道。
王川一听皱起了眉头：“贵司将他由本地调往外省公司，这种工作调动会影响员工的正常日常生活，也会涉及劳动合同中约定的工作地点变更。
司法实践中，在这种情况下，如果公司以不服从工作管理为由解除劳动关系一般是得不到法院支持的。大概率会构成违法解除劳动关系。
这类案子我们做的很多！”
“嗯，王律师，您看我们现在应该怎么做？”康总道。
“如果按照违法解除劳动关系计算，赔偿金是多少钱？贵司有算过吗？”王川问道。
“我们算过，大概十二万多。他劳动仲裁申请上写的违法解除劳动关系的赔偿也是十二万多。”许经理道。
“嗯，违法解除劳动关系赔偿金才十二万多，他却要八十万，而且要加班费要有证据，估计他手里也提不出什么有利的证据。
另外，社保和住房公积金的费用按照规定应该缴纳给相关部门，不应支付给他本人。
所以他要的八十万已经明显超出了他应得的范围。涉嫌构成敲诈勒索罪。”说完，王川看向万胖子。
“康总，许经理，根据贵司刚才的表述，这名员工已经涉嫌敲诈勒索，我的建议是报警，然后由贵司与对方谈这笔交易，给他准备好八十万，然后在他来取款时直接将他抓获。这样人赃俱在，不怕他否认。”万胖子道。
“如果我们现在委托您两位与他谈，息事宁人呢？”康总和许经理互看了一眼，许经理道。
“那样的话，贵司很可能就要赔钱了！最少十二万元是少不了的。”王川想了下道：“如果贵司想要这样做，我们没意见。但是如果没有公安部门介入，对方有恃无恐，会不会跟咱们谈，也不一定！”
“这……”许经理说着看向康总。
“这事如果委托你们处理，最好的结果是什么？最差的结果又是什么？”康总道。
“最好的结果，员工被抓，撤回劳动仲裁的申请。贵司一分钱不用赔偿，解除劳动关系。”万胖子道。
“最差的结果，员工不构成犯罪，贵司赔偿十二万多，解除劳动关系。社保和住房公积金补缴法院不管，但是对方可以去社保中心和住房公积金中心投诉，至于投诉的结果，我不好说，要看实际情况。
其实，就算是贵司想息事宁人，恐怕也不能避免最坏结果的出现。当然即便是最好的结果，也不能阻挡对方去相关部门投诉，但是威慑作用还是有的。”王川道。
“其实我们只是少交了，并不是不缴纳社保。对方如果投诉我们也不怕，应该补不了多少钱，他也得补个人部分。所以我推测他去投诉的可能性不大。”许经理道。
“嗯，王律师，这个事如果打包交给你们解决，律师费需要多少钱？”康总道。
“这个事需要贵司配合，律师费二万元。”王川与万胖子商量了下，说道。
