第一百零二章 最神奇的因子 (第1/2页)
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国与国之间的竞争，人与人之间的竞争，归根结底就是有限资源的竞争。
桦国在很早很早的时候就错失许多良机，结果就被盎格鲁人抓住机会占领了世界上最丰美，最富饶的土地。
而如今的桦国是一个
亿人口的庞然大物，它比所有发达国家之和的人口还稍微多一点。
这样庞大的体量一旦发展起来，爬到金字塔上面，就会让原本处于第二、第三阶层的一大批民族纷纷衰（摔）落下来。
所有的发达国家，没有一个希望桦国重新崛起。
不管是他们曾经的许诺是多么的美好动听，也不要管他们的花言赞美是多么令人心情愉悦。
它们的本质终究还是一样的，就是麻痹思想，使其骄傲自满，丧失前进的动力。
隔壁边上的阿三哥，就是最典型的反面教材。
他们愚蠢还不自知！
他们还为自己能够源源不断的向发达国家输送人才感到洋洋得意。
他们为能够出口粮食创汇，嘲笑所有发展中国家。
他们为能够轻而易举买到万国武器，而感到沾沾自喜。
他们为自己生活在西方公认的民主、自由的美好国家，而感到万分自豪。
……
这是一个可悲，可怜，可恨的愚昧民族。
相比之下，桦国却是四面环敌、举步维艰，反差极大。
桦国人在四面群狼环伺的情况下，必须踏踏实实，一步一个脚印往金字塔上爬。
姜余此举，就代表着桦国人往上踏出了坚实的一步。
当然，这只是一小步，后面还有很长的路要爬。
在此之前，还必须得苟，还必须得装孙子……
杨校长提着两瓶长生仙酿原浆，心满意足的走了。
姜余站在窗户边上，看着外面微波粼粼的湖畔。
他有一种感觉，一种孤独感。
父母没在这里，总想找一个人倾诉。
找谁呢……？
……
翌日，清晨。
姜余练完拳，吃完早饭后，就再次来到腾达机械厂。
这一次，他是过来瞧一瞧“保鲜因子”的效果，顺便检查一下公司的发展情况。
姜余当初设定的企业员工薪资发放标准，也是一个很好的财务监督体系。
所有的员工，都能够明明白白知道自己干了多少活，应该领取多少工资。
工厂的进货和出货都是严格按照国际标准区分开来的。
哪一种材料有误差很容易就能够判断出来。
企业产品的对外营销和售后维护，也都承包给了孙明。
这就使整个公司的财务报表非常清晰明了。
如果是因为有人克扣，或者贪污，账目就会对不上。
所以姜余不担心，因为自己不在这里就会出现任何幺蛾子。
公平、公正！
这四个字就是他管理公司的最基本准则。
要说企业文化，他的思想就是企业文化。
姜余走进厂区，“叮叮当当”的声音就不绝于耳。
工人们都在各自岗位上勤恳工作。
整一片厂区，都是欣欣向荣。
所有人都珍惜这来之不易的工作机会。
要知道，他们的两个兄弟厂家直到现在还处于关门歇业当中。
那里有许多嗷嗷待哺的工人们，巴不得他们犯错，随时准备充当替补。
姜余对此很欣慰。
有业务，就说明有需求。
有需求，就说明有发展。
有发展，就说明有希望。
桦国人“基建狂魔”的模式已经启动。
