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晚上上完文化课后，王绍枫回到自己房间，现在他有两个事情要处理，一个是工资等级，一个是组织章程。殚精竭虑地思考着，现在物价还不高，白银的贬值还没有像十多年后那么夸张，但是已经有苗头了。他不是经济学家，更多对现在的物价半通不通的，想了下就想当然的定了个基准，反正现在规模小，自己以后走的会一直是精兵路线，这样可以相对把人员的工资拔高，于是初步决定，新兵，也就是入伍未满三月者，每人每月工资二两白银。入伍三个月后每月普通士兵工资六两白银，这在普通人的工钱中算是非常高的一个份额，即使十年后也没多少工人或士兵一一个能拿六两白银。这里的普通士兵是按照普通步兵衡量。后勤等辅助兵种会少一些，而技术兵种如炮兵斥候兵则要多一些。
不过这样以来最好借此时机实行军衔制度区分了，先把正规军的架子搭起来，这不但有助于稳定手下人的情绪，也能充分有效地实施掌控。
将校尉士兵五级，自己先给自己拉个中校的等级。反正要比所有人都高出一个等级以上体现出上下级的关系，维护自己的威信。当个前无古人后无来者的中校连长，下属三个排的主力作战部队，一个排的后勤。还有斥候小队单独计划，依旧是不放进任何排中，人数问题。每个排下辖三个班，每班满员编制
人，一正一副两班长。每个班需要单独组建两个侦查小组，每小组两人。这既能减轻斥候小队的压力，也可以为斥候小队提供后备人员。
这三个班
人组成一个排的主力战斗人员，排部则有排长一名，副排长两名，通讯员三名组成。这样一整个步兵排就是
人，暂时满编两个步兵排，计有
名人员。
炮兵暂是调
名老队员过去琢磨这小炮战术射击，至少短期内用不上他们，希望这几百发炮弹能让他们打出一定的手感，现在炮术还都不知道什么回事，将就着吓唬人而已。
然后是后勤排，下辖卫生员
人以上，全部安排女兵，炊事班
人，后勤物资保障队员不定，这后勤物资保障队员是辅助根叔看守管理队伍一切物资的。
这样一来，老队员必须分配好，除去自己外，老队员一共
人，扣除斥候小队
人，两个步兵排的
个正排长
个副排长和
个步兵班正班长也需要
老队员，这样还剩余
人。炮兵排需要
名老队员，还剩余
人。后勤排需要根叔和两名老队员就是
名了，最后剩余三名老队员到时看情况安排。这种分配方式虽然几乎是把整个老队伍打散了，短期内会造成战斗力骤减，但是四个月以后，新兵训练完毕可以让自己绝对的掌控这支部队了。
任何新兵都不可能一进来就提升的，必须经过战斗或做出其他的成绩才能提拔，不然是对老兵的不公。
队伍的编制解决了，虽然是自己想当然的来编，可也是没办法的事情，谁叫自己没上过军校，前世连参军都被挤掉名额，悲剧，不然去锻炼几年的话，自己就会有足够的经验和知识了。
现在是军衔等级制度的事情了，新兵为二等兵，服役一年后为一等兵，统归列兵，而经历过战争或服役超过两年的士兵为上等兵。副班长为下士，中士，班长为中士，上士。副排长为上士或少尉，排长则为统一为少尉，副连长为少尉或中尉，连长则统一为中尉，连部设一指导员专门做政治思想工作的，这是后世天国军队的一个法宝，当然要拿来使用。指导员与连长军衔相同为中尉，但没有连长的正式指挥部队的权力，一句话，连长管打仗训练，指导员管生活，双方互相制约又互相平衡。
营长以上的级别暂时不设置，等队伍壮大到那个程度再说，所有军人的工资水平与军衔挂钩，基本工资为军衔等级规定，但是有津贴，津贴的多少跟在队伍中的表现有关，表现好的，作战英勇的就多些，表现差的自然少些。这关系到军功计算方式了，等哪时候有机会了弄一本德军军制方面的规定拿来参考下就好了。
每级军衔所代表的基本工资水准以
%左右的幅度往上涨，即一级军衔基本工资为
，二级就是
.
，三级就是
.
，四级就是
.
，以此类推，绝对不能把高级军官与低级士兵的贫富差距拉的过大。
技术兵种的收入主要是技术津贴，如炮兵，有炮兵津贴，基本工资是军衔，津贴按士官等级设定，分为一到六级士官，每一级士官的工资幅度跟军衔等级幅度相同，简单来说，一个普通列兵的月基本底薪收入是
两白银，那一名上等兵的月基本底薪收入就是
.
两，下士为
.
两，中士为
.
两，上士是
.
两，少尉为
.
两，中尉
.
两，上尉
.
两，少校为
