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关于这个问题，权杖显然有很长时间的延迟，大概它也要向黑卡确认后才能回答石磊。
过了会儿，权杖说到：“狡诈的花栗鼠，你现在真的是越来越聪明了，这是一个很好的问题。我现在就回答你。根据二级雇员的权限，你如果进行投资或者因为其他一切行为需要雇佣员工来工作，那么视二级雇员的投资规模，你可以雇佣数量不等的员工。十万元以上，一百万元以内的投资，你可以雇佣员工的数量不得超过五名，此五名员工单月薪资不得超过两万五千元，即每人五千元。”
怎么又多了一个鼠种。
石磊皱皱眉，这次如此明确的数字倒是让他有些不习惯了，他早已习惯了黑卡和权杖给出的都是一些模棱两可的界限。
“那么一百万元以上的投资呢？”
“愚蠢的土拨鼠，我一再的告诉过你，以你的级别，最好不要去妄想一些你根本达不到的事情。”
石磊明白了，又是级别过低，又或者，以他自身的资产数额，黑卡不认为他能够进行百万元以上的投资，甚至，他现在都还没有能力进行十万元以上百万元以下的投资。至于十万元以内的投资，权杖没说，石磊也不打算问了，他知道问了也是自取其辱，九成九是根本不允许他雇佣其他员工。
但是，对于仅仅五千元的工资，石磊还是有些疑问的。毕竟，不同的投资，开办不同业务类型的公司，其员工薪资的支出是会有天差地别可能的。比方说，开一个餐厅，员工工资当然基本都是固定的，五千元显然太高了，三千左右也就够了。可是加盟一个房产中介呢？中介的工作人员每成交一笔，中介公司都能拿到成交额一定比例的佣金，这就是中介公司的利润，而作为中介公司的业务人员，他们也应当获得这笔佣金中一定比例的提成。所以，中介公司的员工很多都是底薪并不高，可是业务提成很可观，作为雇主，你总不能因为某个员工这个月的业务提成超过五千了就不给人家吧？
石磊又问：“你刚才说的是薪资，那么提成或者奖金呢，这方面有没有别的限制？”
“痴心妄想的奸诈小人啊！提成也好，奖金也罢，都表示你的公司已经有了相当大的利润，既然投资已经有了丰厚的回报，你居然还想用额度来替你支付……”
石磊有些汗颜，好像也是，提成和奖金本身就是建立在高额利润上的，再用额度支付，似乎是有点不合常理。
“你的问题怎么那么多？”权杖有些不耐烦了。
好在石磊已经再没有问题了，赶忙笑着说道：“尊贵的权杖啊，我的问题已经问完了，你可以继续了。”
权杖傲娇的说道：“这还差不多。”也对石磊看似谦卑的态度感到满意。
“对于二级雇员在一级阶段的消费考核，经过评估，二级雇员在一级消费阶段，完成度达到百分百，超值交易三笔，最终评分为七十六分，满分一百。超值交易之中，一笔可以转化为确定数额的金钱，另外两笔则无法计算准确金额，是以奖励抽奖机会一次。同时，七十六分的一级评分，嗯，不错，你又超出了我的预计，七十六分，你又创下了以往所有黑卡持有者在一级阶段的纪录。不要骄傲，以后要注意保持。鉴于二级雇员在一级阶段的考核达到七十六分，而一级阶段的初始金额为十万元，一个积分可以获得一千元的自有资金兑换，请问二级雇员，是否将积分换为自有资金？”
