第77章 职业经理人 (第1/2页)
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余大成进来，跟西装大叔打过招呼后，本来是挺有自信和气场的。
但在西装大叔营造的严肃气氛下，尤其是儿子也沉默坐在面试官的椅子上，老爸表现的竟然微微有些紧张。
看到老爸的表现，不禁让余小虎有些无奈。
西装大叔才不管这是余小虎的老爸，仍是按设定好的程序进行了测试，更是苛刻地问了老爸十个问题之多。
此时的老爸额头见汗，他虽然也是有选择地做了几项回答，但其中一个问题他竟然回答不上来，有点磕吧。
余小虎见到老爸不时会看他一眼，就知道他可能也会给老爸带来一些压力影响，越是想在儿子面前有个好的表现，就越是容易出问题。
于是余小虎就借尿遁出了门。
进了行政办公室后，就见伊米此时也在进行着面试的工作。
“余总……”
看到余小虎进来，伊米正要起身，余小虎抬手压了压，伊米就坐了下来，道：“余总，这里面试的都是基地岛公司基层的员工，有行政部门的员工二人，人事部门的二人，财务部门的出纳一人，技术部门和其它相关部门莫总暂时没有交代，所以没有通知投了简历的人来面试！”
此时正面试的是一位年轻妹纸，应聘的是人力部门的职位，尤其听到伊米称呼余总时，就紧张了起来，她以为公司老总要亲自来面试她，紧张的手都在发抖，完全忽略了余小虎的年纪问题。
余小虎见影响了人家妹纸的发挥，就只是安慰了两句，就直接去了属于他的副总的办公室，并让吴小仙去叫了项少宇来一趟。
项少宇被单独叫到副总的办公室，看到余小虎以后，心中还是非常意外的。
其实他更诧异的是这个年轻人如此年纪就是股东，副总，多少让他有些质疑对方这么年轻能否管理好一个企业，能否让企业走上健康发展的道路。
如果不是那位莫总在技术方面有着让他佩服的实力，恐怕他早就在面试完以后就直接走人了，对于这样随便将公司日常管理的大权都交给一个年轻没经验的年轻人手上，这样的公司或许只是玩票性质的，没什么前景，他可不想耽误自己的前途。
余小虎有自知之名，他既然成立公司，自然就要为公司发展着想，以他的能力，肯定是管理不好一个公司的。
所以在项少宇进来后，余小虎就直接开门见山，道：“对于我这么年轻，就担任公司的副总，项先生是否在一见面时，心中就有过质疑？”
项少宇愣了下，没想到余小虎会问的这么直接，于是他也很直接，道：“是的余先生，我不认为以你现在的年纪和极度缺乏企业运营管理经验的情况下能够管理好一个公司的日常，所以对于此次的面试，我还是有点失望的！”
余小虎刚才通过西装大叔的测试和评分，对此人已经有过了解，听了这话不由笑了笑，道：“项先生对我的能力有所质疑，对我能否管理好一个公司表示失望我完全能理解。
可事实上我目前只是以公司的股东身份参与进来的，副总的职位也只是临时的，毕竟公司草创，许多事情千头万绪，我这也是赶鸭子上架罢了。
所以对于整个公司的运营和管理，就需要项先生这样的高级人才来发挥，虽然项先生此次是应聘饮料公司总经理兼厂长的职位，但我希望项先生能够在这里担任同等的职位来一展所长，作为总公司的股东，在我卸任后，是不会参与到日常管理之中来的，项先生意下如何？”
对于余小虎这么直接爽快地放权，项少宇显得很意外，心中不由对这个年轻人的印象和评价不由再度提升了一层。
如果只是做为一名公司的股东董事的话，不随便干涉插手公司日常事务的管理，这也正是每一位高级经理人所希望的。
毕竟每一位职业经理人的管理标准以及风格都不太一样，但他们都有一个共性，就是除了没权利涉及公司根本的大额资本运作之外，他们不希望公司董事或股东没经验乱指挥，随便干涉公司日常运营，这是对他们这些高级打工者的不信任和不尊重的体现。
所以在听了余小虎的一番话后，项少宇才道：“余先生作为公司的第二大股东与副董事，不知对公司的长远发展的定位如何考虑的？”
余小虎道：“公司目前研发实验项目有好几项已经进入实验阶段，与中院研究院已经在展开合作实验计划，但开始投入到实际产品应用开发生产环节中的，暂时只是饮料产品，定位是超级生物功能健康饮品，适宜于幼儿到老年人的所有人群体。
