第208章 观念冲突 (第1/2页)

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孟春晓问道：“都违反什么规定了？”

谢伦恨恨道：“多了去了，随地吐痰，大声喧哗这些都不算什么了，最让我恼火的是，工作时间内不专注，物料摆放不整齐，操作不规范，甚至连流程都能搞错了，简直不可救药！”

孟春晓皱起了眉头，没想到工厂管理问题居然这么严重，幸亏过来走一走，看一看，否则光靠谢伦一个人，还真解决不了，至少压不住陈昌成那帮老头子。首发

孟春晓没在这个问题上深究，说：“我看下财务报表。”

谢伦指着办公桌上的一堆文件夹，说：“知道你要来，我早就准备好了。”

孟春晓随手抽了几本，一边看一边问：“谢经理，工人的平均薪水是多少？薪水构成是什么样？涨薪机制呢？”

谢伦愣了愣，说：“老板，咱们工厂一共八十多个工人，最低月薪是一百七八十块钱，最高的能拿到二百一十块钱，平均月薪在一百八十块钱左右。至于薪水构成，呵呵，除了固定工资就没别的了。涨薪机制……，老板，这些工人流动性非常大，今天在这干，说不定过了一夜就去别的厂子干了。”

孟春晓放下报表，摇头说：“工人为什么干着干着就走了，还不是因为咱们给的钱少，别的地方能挣得更多吗？”

谢伦苦笑道：“道理是这个道理，可香江的工厂都没有涨薪机制，现在经济危机，工人有的是，要多少有多少，有份工作已经不错了，哪还敢挑三拣四。”

孟春晓摆手说：“我不管香江是什么行情和规矩，在我这里，就得按照我的规矩来。工厂的规章制度是你制定的，这方面你是专家，我就不班门弄斧了。我只对薪资提几条意见和建议，一是薪资构成要改成基本工资加计件工资。”

谢伦说：“你是说跟那些纺织厂一样？”

孟春晓笑道：“对，都是流水线作业，拿过来改改就能用。”

谢伦点头说：“回头我研究研研究，弄出个细则来。”

“至于涨薪机制，根据工人的表现情况和工作年限，每次上涨

%。另外晋升机制也不能少，有些工作认真，负责任的工人，可以提拔为组长或车间主任。如果文化水平还不错，经过锻炼后甚至可以提拔为管理者。这些我只说个大概，具体怎么实施你拿主意好了。”

谢伦笑着说：“老板，我怎么觉得你比我这个工厂主还工厂主呢。”

孟春晓打了个哈哈说：“都是听来的，看来的。”

谢伦说：“光有奖里没有惩罚，是管理不好工厂的，您看……。”

孟春晓说：“这事儿我跟陈研究员说，他虽然脾气急了点，不过也不是不讲道理。”

谢伦松了口气，说：“那就好，那就好。我是真怕了他们了。”

孟春晓安慰道：“都是六七十岁的老头子了，你就多让着点。再说他们呆不了多久，春节前就走，以后这里就是你说的算！”

晚上，孟春晓在酒店里宴请陈昌成几个老头子。

吃饱喝足，孟春晓借口送陈昌成回房间，然后赖在那不走了。

陈昌成喝了半斤白酒，年纪大了，就想着早点睡觉。