第九百五十章 重头戏！ (第1/2页)

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“最后，我多说两句，法律上规定，未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资差额，该工资差额并非基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同的二倍工资差额在法律性质上属于惩罚性。

其实‘二倍工资’规范的叫法是‘二倍工资’或者‘二倍工资差额’，很多判决称双倍工资、两倍工资其实是不规范的。

像这样的情况，还有比如：‘经济补偿’而不是‘经济补偿金’，‘赔偿金’而不是‘经济赔偿金’。”王川道。

“这样啊！王律师，您说我们这个案子如果申请再审，还能翻过来吗？”孙星问道。

“这个我可不敢给您打包票，这种裁判观点可能只是当地法院的观点，也可能是最近该省的观点，因为地域性比较强，暂时还不好说。

如果贵司想要试试，我们可以代理贵司的再审案件。不过从经济的角度讲，可能不是太划算，因为再审的律师费比较高。这个案子的标的一共才三万多点。但是从贵司的角度讲又有必要试一试，维护贵司的权益！

也可以这样，我们帮贵司免费起草一份再审申请书，贵司让豫省公司的法务专员申请再审，这样可以最大限度的降低再审成本，维护贵司的权益。”王川道。

在说话的时候，王川就在想这个案子标的太小一共才三万多，又是在外省，一来一出的，差旅费加律师费不是小数，关键是再审的案子还不知道要跑几趟，也耽误所里律师的时间，不如免费送个再审申请，让客户自己去跑。

“嗯，这样也可以，反正也是试试，行就行，不行就算了！

王律师，感谢您的答疑解惑。这事出来后，我们向总部申请了对旗下公司进行劳动合规检查，总部已经批准了。

我们想请贵所帮我们筛查下劳动用工风险，另外再通过线上给员工进行下培训。不知道贵所意下如何？”司徒婷微笑道。

“好啊，我们的劳动业务板块中就有劳动合规这一项，不过不属于常法业务范围，需要单独付费。”王川微笑道。

“付费没有问题，不知道贵所这种项目的收费标准是多少？”司徒婷问道。

“贵司是我们的法律顾问单位，按照收费标准，贵司旗下一个主体收费五万元，我们会派律师团队进驻贵司旗下公司，分别进行劳动合规检查。差旅费由贵司承担，实报实销。

至于线上劳动培训，根据收费标准单独培训一次费用是叁万元，如果我们接了贵司的劳动合规项目，做培训就不收费了。”王川道。

他明白对于这种大客户，他们在意都不是钱，而是办事效率和专业性，所以王川在劳动合规项目报价时没有打折，但培训是免费的，算是变相打了个折扣。

“好的，麻烦您把律所的最新介绍发我们一下，我向公司申请下，我们下面一共有三家子公司，均在外省。一家五万的话，一共是十五万，不包括差旅费。

没问题，酒店我们来预定，我们有合作酒店，路上的费用你们先垫上，实报实销，回来统一报销。您看怎么样？”司徒婷问道。

“好的，没问题。我回头让杜律准备协议，安排负责项目的律师与贵司联系。”王川道。

“嗯，到时候直接联系孙星就行。”司徒婷道。

王川没想到来上门解答咨询居然还能捞到一个项目，意外惊喜啊！