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大领导最不希望看到的便是出现群体事件，但如何妥善处理这么多员工，避免他们闹事，手下的人又没有经验。
此事涉及到大领导的前途，不得不谨慎，因此董宇才建议外聘律师处理。
现有的法律顾问虽然也是个上百人的大所，业务上没的说，但在裁员方面不够专业，基本上不做这块业务（应该说他们之前不肖于做这块业务，觉得又累又没钱赚），加之涉及大领导将来的前途，他们可不想自找苦吃，因此董宇才有机会联系姚远承揽业务。
要是换做其他业务，董宇恐怕连边都占不上，更不要提把业务外委其他律所了。律所对于这种国企大客户，说的难听点都跟狗护食一般，不用说肉了，即便是汤都不会漏出去。
国企办事都喜欢搞招投标，这次也不例外。董宇和其他部门派出的几位同事组成了招标小组，负责审核。
次日，姚远与董宇沟通问清了相关事宜后，来见吴大用。冯强和段厚山也被吴大用叫了过来，商量投标的事。
“事情我问了，这次要招投标处理的是一家九百多人的企业，我同学把资料发过来了，冯律、段律，你们看下。”姚远说着将资料递给了冯强和段厚山。
“好嘛！有九百七十八人。工龄有的都比姚远的岁数都大。”冯强说完倒吸了一口凉气。
看着手中的资料，段厚山也皱起了眉头，摇摇头：“这事不好办啊！”
段厚山说不好办而不是说不能办，就意味着这个项目可以做，但费用不会低。姚远一听就明白了。
“我同学说了，这个项目是试探，他们一共有五家企业，如果这个硬骨头啃下来了，其他的都交给咱们做。
费用让咱们报。关键是他们也不知道律师费怎么付。他们领导为处理这五家企业让财务做了不少预算。”
说完姚远看向吴大用。
“我看这样吧，冯强你们抓紧时间把投标文件搞出来。咱们今年做了这么多裁员项目，在京城也闯出了些名气。
我觉得这次的投标没什么问题，放心做就是了。
做事在人成事在天！不是咱们的咱们不要，是咱们的要拿下！”吴大用给冯强和段厚山打气道。
冯强和段厚山点了点头，拿着文件出门去了。没有豪言壮语，没有拍胸脯承诺，但大家心里都明白做事第一，其他的做完了再说。
投标文件交上去后没有等太久，便有了回复。吴大用的团队中标了。就连吴大用都有点吃惊，国企什么时候办事效率这么高了！
其实并不是董宇所在的国企办事效率高，主要是国企设置的门槛有点高，说来说去其实最主要的条款只有三个。
一、律所律师人数要达到一百人以上；二、律所成立年限不得低于五年；三、最近两年要有大规模裁员的项目经验，并且附上案例，不少于三个。
不用多说，绝大部分律所都达不到要求，专门做劳资方向的律所又没有这么多律师。
