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年
月，“丝路花雨”开业两周年店庆活动搞过，生意又走入常态。通过招聘，店员人数已扩大到十三人。收银台固定一人，底层安排六个导购，二层安排六个导购，十三个人刚刚够用，原来只有八个人，大家都太辛苦了。
何明明被解放了出来，终于不用直接参与导购，每天拿出来更多时间研究管理，研究商品经营，一心帮着时洋打理生意。
瞿霞六月末研究生一毕业就回来了，快马加鞭，很快通过了西顶城电视台招聘，做了记者，走上了工作岗位。瞿霞是城市里长大的孩子，加之从小品学兼优，学习能力自然强，工作起来上手很快，即就算是实习期也没有什么压力。下班，她把时间都留给了何明明，两个有情人终于能愉快地厮守了。
人啊，大多贪图安逸，工作上出了些成绩，忍不住就嘚瑟嘚瑟。有能人何明明，时洋乐得抽身出来做个快活老板。他开始辗转于各种聚会，交际场所。没办法，时洋也是凡人，喜欢身边有许多朋友，毕竟谁生活中都不能缺了朋友啊。
这条线他已经搭上，其余各色人物也结识了不少。年青人汲汲于混世面，这无可厚非，因为他要在西顶城扎根，发展，都需要人的帮衬。
作为官场新人的周伟平更是深谙人际关系的奥秘，——身在江湖，有人，左右逢源；没人，寸步难行。做了科长，仕途之路清晰了，他也算得势了，身边陡然增加了好多狐朋狗友。为了迎合这些人，每有大事小情，一处理完，大家就约在一起聚聚。吃喝玩乐之中，关系开始形成，并逐渐加深。
周伟平不放弃努力，用尽方法和局一把手，局长拉近关系。有情况跑在前面，以最积极的姿态响应局长的指示，鞍前马后；局长要求的事，甚至是一个管理上的小措施，一次思想动员，都一定要求手下人以最快的速度做到，完成；平常，瞅准间隙，主动跑去局长那里汇报工作。
都是同事，时间长了，经他这般伺候，局长愈加喜欢这样知轻知重，工作能力还强的青年。关系越走越近，有一次，周末周伟平瞅准机会往局长家里打了个电话，带点礼物就去登门拜访了。
和领导近乎近乎，聊聊日常话题，他就撤了。局长什么都懂，没有拒他于门外的意思。慢慢地，周伟平摸清了局长家的作息规律，以后每隔一段时间，就去家里看局长一次。
“丝路花雨”的生意从一开门就持续热火，两年下来时老板日日增财，在胜利路上众多的服装店中最为显眼，最为突出。
树大招风，不论怎么大，怎么火，偌大的西顶城当然能够装得下这一个“丝路花雨”，但在胜利路上就不一定了。
同行是冤家，客人都跑你这里来，你赚大钱，别人家的服装店生意势必受影响，业绩下滑，有自视强悍的人就不答应了。胜利路上有个“永发服装商场”，是一个老牌商场，在西顶城市民圈里也是叫得上名号的。但是，因为“丝路花雨”异军突起，他们的生意渐渐冷清起来。以前永发商场虽不能说是人山人海，那也是人流不断，服装销量一直很好。商场老板黄永发能在胜利路上坐拥这么大一个商场，也是个不简单的人物。
“丝路花雨”开业的时候，黄老板以为又是一家凑数混饭吃的小服装店，都没有拿正眼瞧得上。“丝路花雨”开业初期生意大火，他也没当回事，——市民赶新鲜，长不了。可是，他没想到，就是这间小青年开得服装店，居然经营有方，生意火爆。再看看自己的商场，营业额下滑再下滑，他心里不痛快起来，加上近来他的手下不停在耳边吹邪风，渐渐坐不住了，说话时不时透出对“丝路花雨”的不耐烦。可是，他毕竟是前辈，样子还是端着，那只不过是两个小青年，够不上让他直接出手。
“别让我白养你们，想想些办法，提高销售额!”他向手下的人下命令。
永发商场的责任经理是个精明人，得到命令，马上在商场开展活动：拿出一批低档衣服降价，博眼球，吸引客流，促销。衣服价格确实给的很低，广告一打出来，真有不少贪便宜的顾客进门。可是，来的顾客一看，便宜的都是老货，旧货，好的，上档次的还是那个价。永发商场和“丝路花雨”同价位的衣服，那款式就落后，做工也粗糙了。所以，人群稍一集聚，很快大失所望，又散去了。
商场的经理很恼火，业绩不行，他的工资就减少，老板还可能炒他的鱿鱼。他只是个打工的，老板没说行手段使盘外招，暂时他还不能出手。他只有使劲在黄老板耳边煽动，挑唆和丝路花雨的敌对情绪。
管理者如是，永发商场的员工也很快明白是怎么回事，他们对“丝路花雨”也是微辞不断，甚至在顾客那里数落抹黑。
“他们的衣服看着好，不经穿！”
