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比如向启峰那边，点击率平均都在十万阅读，完读率也有
%。但
这边的人，数据就差了不只一点点，再看到后台会员关注量的变化，就更觉得
的方法不可行。
高子瑜以前一直以为自己是怀才不遇……
窦霓问：“那你准备咋整？”
高子瑜想了想：“我觉得，我还是往你说的方向调整试试，看效果再说。”
窦霓突然觉得高子瑜成长了，并不是一味的固执己见，也能听进去意见了。至少在工作上是如此。她不由反思，自己以前是不是对高子瑜态度不好。
细想起来，高子瑜每次说问题的时候观念狭隘，她都敷衍应对。
一来，她总觉得她说了高子瑜也不懂，高子瑜可能不会听意见，她说了没用。
二来，她觉得高子瑜爱面子，表面耙耳朵，实际也有大男子心思，所以以为不说就是维护夫妻关系的最好方式，反正两人工作也不会有交集。
窦霓现在回过味来，人没有经验都会长不大，就像她。在陈茉支持她竞争上岗之前，她只会纠结文案的质量，做自己的分内工作，从来不会多考虑问题。现在她位置变了，考虑问题才更全面，整个人可谓几经波折，脱胎换骨。
说白了，高子瑜不开眼界，固步自封，才会持才自傲。结果就是，高子瑜只会在家事和分内工作打转，无法站在别的角度思考问题，这让她也觉得很累。
窦霓决定给高子瑜这个机会，接触中层和高层的思维模式，实际上，也是为了自己的幸福着想。
窦霓问：“我把统计报表的事情给你，你在公司不方便做咋办？”
高子瑜叫窦霓不用担心，只要把任务交给他就行。
眼见高子瑜重整旗鼓，窦霓不好打击他的信心，心说他又不傻，自会想办法让
抓不到把柄。
明天，窦霓要带向启峰去签合同，估计下午才回来，便决定把观察数据的事情交给高子瑜处理。
高子瑜说：“你说的是新兴那边吧？
明天也要去啊，到底是咋个回事？”
窦霓心中一紧，但眼下已是深夜，不好再联系张经理的朋友，只能打向启峰的电话。向启峰还是第一次面临这种情况，内向的他更想不出办法，于是决定现在打好合同，明天一早就去。陈茉说了，谁的经办人，最后业绩就算在谁手里。他就不信，他坐在门口，
还敢进门。
于是，两人约在甲方公司见面。
第二天一早，向启峰就到了甲方公司。前台小妹让向启峰去会客室里等，可他觉得，坐在里面就看不到门口的情况，坚持要在门口。
窦霓紧赶慢赶的过去，就见向启峰背着个大书包，蹲在人家公司门口吃包子，很像讨债来的。
向启峰见窦霓来了，十分高兴，得知窦霓昨晚已经和对方一起吃过饭，心下轻松不少，这才和窦霓一起进了门。刚坐没一会儿，
着急的进来了，看见两人就是一愣，瞬间又恢复了淡定，笑着打招呼，说二人来的早。
向启峰恶狠狠的瞪着他，问：“你还好意思来……”
窦霓扯了向启峰的衣角，对
说：“你可能忘了你对销售组长的承诺，如果一周不合格，我肯定要开人。”
