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沈临“监听”了十多分钟，大概弄清了来龙去脉，就耸耸肩自顾离去。
竞争对手之间，互相挖墙脚的事儿时有发生，并不稀罕。康建让赵海涛出面挖阳光集团的人才，也不难理解。
在沈临看来，这并不是多大的事，没太放在心上。
在他看来，如果胡志刚有异心、对阳光公司不忠诚，迟早会跳槽，不是康辉集团还会是其他公司。所以，这事儿不跟唐曼秋说也罢，强扭的瓜不甜，何必非坚持留下一个已经怨气满腹的中层经理人呢？
要留下胡志刚，除非阳光公司给他提职提薪，否则留不住。
而沈临多少也侧面了解阳光公司如今的管理现状，虽然名义上是唐曼秋掌控公司，但背后还是没有摆脱唐明堂阴影的笼罩。
说起来，阳光集团是家族企业，唐明堂真正信任的还是唐家的族人和亲属，要害位置上全是他心目中的自己人。而他为人古板僵硬，对员工比较苛刻吝啬，这在员工工薪待遇上就可见一斑。
他的管理思路和性格为人，是阳光集团发展遭遇瓶颈和困境的一个关键因素，只是唐明堂个人没有意识到这一点罢了。
与唐明堂相比，康辉集团的康建父子就显得变通和开放很多。在一些时候，康氏懂得利益共享、给予属下一定的好处，赖以收买人心和增强凝聚力；而在更多时候，康氏更会不择手段，不按常理出牌。
比如康建高薪高待遇收留赵海涛的做法。要是唐明堂，绝对不屑、不舍得为之。
因此，在短短两年的时间里，康辉集团后来者居上，越做越大，成为阳光集团在天北市场上的最强有力的竞争对手，隐隐有凌驾于阳光集团之上的趋势。
而康氏父子很有野心，他们的终极目标是吞并阳光集团，将唐家打垮。
唐曼秋有自己的思路，但处处受到父亲的掣肘。她曾经想要更换公司几个部门的中层经理人，让一些有能力有业绩的人上去，同时提高员工收入待遇，但统统都遭到了唐明堂的强烈抵制。
唐明堂是阳光集团的创始人，他的管理思维模式停留在落后的层次，在他眼里，阳光集团的每一份资产、每一分的利润，都是自己和唐家的财富，岂肯让外人分一杯羹？
这种思维和心态在财富聚集的创业初期阶段，还能维持企业的运行，但等企业发展到一定的阶段，还如此主导企业管理，后果可想而知。
唐曼秋对此有些无奈，私下里与唐明堂沟通多次，都没有任何结果。
唐明堂说是把公司交给女人来管理，自己退居幕后，但实际上，公司的人事权和重大事项决策权，都牢牢控制在他的手里。
如此种种，沈临其实并不看好阳光集团的未来。
……
时光飞逝。
过了元旦，沈晓华派往天北协助沈临创业的四个人到位了。
两男两女，都是二十七八岁的年纪，具有一定业务能力和管理经验的半成熟的年轻人。
李德惠、马元超、陈萍、孙秀兰，均是天北籍，家在天北，大学毕业后进入潜龙集团总部工作至今。
