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江小姗尴尬地笑了，记起了这个
后曾经公开在办公室里说这样做反盗版是没有希望的。而且还下了断言，盗版是制止不了的。现在大家都在盗版，怎么我们公司还做反盗版呢？
柳上青接着说：“得把小汪裁掉了。”
江小姗抬起头说：“他的试用期刚刚过，他要是闹起来，您准备好怎么做了吗？”
柳上青说：“把他按辞职办理。他的
户口还在我们手里，你等会儿跟他谈一下，让他签一份东西，到他转户口的时候我们要收取管理费的。”
江小姗领命出去了。
柳上青回到办公室，看见小汪的手里是一个新的手机，柳上青心软了一下，知道他对“被辞职”一点心理准备都没有。唉，那也没办法了，以他的表现是不能让他再在公司里继续工作了。
江小姗把小汪叫到会议室去了。柳上青想象得出来，江小姗肯定还是聊天一样地和小汪谈这件柳总交待给她，她不得不办的事情。
过了有一个小时，江小姗进了柳上青的隔间，跟柳上青商量到底让他在转户口的时候交多少管理费。
小汪这时也从会议室出来，在楼道里给他的一个同学打电话，让他同学给他出出主意。柳上青很不喜欢
楼这个小世界的人知道自己在裁人，于是叫江小姗：“把小汪叫进会议室，别在楼道里打电话。”
江小姗出去了，通知小汪别在楼道里打电话。
脸都变白了的小汪进了会议室。
柳上青交待好了江小姗怎么和小汪签管理费的通知。
又花了一个小时的样子，江小姗把小汪签好的东西拿了过来。
柳上青说：“让他收拾东西吧，今天就把公司钥匙和其他属于公司的东西交上来。”
裁人居然是个漫长的过程，小汪进了办公室开始收拾自己的东西。这个过程其实是很折磨柳上青的。小汪带着迷茫的情绪不知所措地一点一点地收拾，江小姗在旁边监看着。时间在这个过程中忽然一下子过得很慢。通常在大公司是由保安和行政监看被裁员的员工收拾自己的东西走人的，虽然公司也没什么值钱的东西，但柳上青还是把隔间的门打开了，自己也注意着小汪的动静。
明明是小汪用自己在公司的表现炒了自己，现在可好，柳上青成了恶人。柳上青不由得在开文件柜的时候声音重了一些，提醒这个小汪快点。
小汪果然收拾得快了一些，把钥匙交到了江小姗的手里，拿着东西离开了办公室。外面，是这个冬天
的第一场雪。柳上青站在窗前，看着小汪拿着自己的东西走进了雪地里。
裁人可真不是件令人愉快的事啊。
周二，小姚回来了，一出现，就遭到了江小姗的白眼，并且中午吃饭时也不跟小姚一起去吃。下午，三人开了个例会。
柳上青依旧火气未消，说：“裁掉小汪这件事，我们三人都有责任。”江小姗和小姚都点了点头。江小姗拉拢小汪，并且作为行政主管，任由他上班时间睡觉，这不能说不是江小姗的责任；小姚呢，公司帐上没有钱了，应该和老板自己沟通，而不是让整个公司知道。
柳上青继续说：“以后公司会建立一套警示机制。如果表现不好，可以退回到试用期，这样也不至于一下子被裁员。”江小姗和小姚又点了点头。
柳上青继续通报：“公司并不是就我们几个人，曾子建、财务老张都在我们的工资表上，他们不坐班，但仍然是公司的一员。并且曾子建那边会继续扩人，争取早点把我们的反盗版的技术项目完成，并于明年开始试运行。这样我们公司工资表上的人员会进一步增加，但是他们都并不会到公司坐班。等明年需要坐班的时候，他们会过来的。”
