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第一部第七章
第七章
陪着孙小云去泡过吧后，东方俊逸在为人处世方面开始逐渐改变了。
四室一厅的公寓里住着四个单身员工，以前东方俊逸与另外三个人几乎不怎么说话，回到公寓后就躲进自己的房间默读英语。现在东方俊逸下了班，就会偶尔和他们在客厅里看看电视聊聊天。有时候，室友们会招呼一些其它公寓的单身员工一起打牌，东方俊逸也会按照孙小云的建议尝试着放松自己偶尔参与。可是过了一段时间，室友们却再也不肯和东方俊逸打牌了——即便找不到其他的牌友，他们也不愿意邀请东方俊逸参加。
当然，室友们并非是刻意想要孤立他，而是当东方俊逸熟悉了规则后，就使得带点小彩的打牌失去原本的娱乐性。按室友们的说法，东方俊逸的脑子简直和电脑一样，和他打牌根本就是送钱。室友们不肯和他打牌后，东方俊逸多少有些惋惜，因为在他看来，下班后和室友打打牌的收益并不比家教的收入少。
因为被打牌爱好者的圈子拒绝，所以东方俊逸空闲的时候就利用打发时间。有个室友的藏书非常丰富，凡是东方俊逸曾经听过的中外名著他都有。在大学的时候，东方俊逸自然没什么心情看这类闲书，现在有空了，便开始一一拜读那些名著。一杯茶，一本书，一个晚上就很轻易地过去了。
日子之所以那么悠闲，是因为东方俊逸为自己制定的人生第一阶段和第二阶段的目标似乎都不难实现了。
东方俊逸和室友们熟悉后才知道，原来相对独立的生物研究部在整个公司里工资级别是最高的。虽说他现在只是干着勤杂工的工作，可是每个月连工资加奖金却也差不多有两千七、八。除去交给公司的食宿费两百元，每个月可支配现金就有两千五，负担妹妹大学里的生活费哪会有什么问题？
那次泡吧后，东方俊逸回到公司便向同事打听了购房方面的优惠政策，不问不知道，一问吓一跳。那种政策实在是太优惠了：在公司工作两年后可申请加入公司的“资深员工联谊会”，只要在工作期间没有劣迹，这种申请一般都会被通过。成为“资深员工”后，虽说每个月必须按相应的职务、工作年限以及其他一些条件向“资深员工联谊会”缴纳一定数额的会费，可是“联谊会”却能够为员工提供更多更优惠的福利。别的东方俊逸暂时还不是特别在乎，他最看重的便是“联谊会”将会为成员免费提供一套住房！虽说那套住房的所有权暂时不归员工自己，可是“联谊会”却会在合同上白纸黑字写明，只要员工不主动辞职，并且在工作上的表现合格，退休后那套住房就会归员工所有。
第一阶段的目标完全不是问题了，而原本定为五年的第二阶段目标，现在看来也已经变得垂手可得。这段时间东方俊逸虽说有点儿迷茫，然而更多的感觉却是满足。
自从父亲去世之后，东方俊逸再也没有这么轻松过。
现在多好。吃的是公司里绝对不缺少油水、味道令人满意而且不限量的小食堂，住的是公司提供的配有各种家用电器的单身公寓，而且食宿费加起来才两百元。周一到周五去公司上班，工作既不费力又不伤神，还能够令领导认可、让同事满意。能够过上这样的生活，他还有什么不满意的？
虽说东方俊逸以优秀的成绩取得学士学位后仍旧只是干着勤杂工的事，不过现在他已经没有很强烈的大材小用的郁闷感了。东方俊逸现在已经想通了，大学生毕业后本来就很少从事本专业的工作。既然如此，他又有什么理由比别人有更多的抱怨呢？当然，勤杂工作的发展前景也许不怎么样，可是在完成自己设定的两个目标之前，东方俊逸却也并不打算将发展前景的重要性放在首位来考虑。莎士比亚说过，金钱是个好战士，有了它可以使人勇气百倍。反过来说，这些年来已经穷怕了的东方俊逸目前没什么更远大的理想抱负，自然也说得过去。
当然，让东方俊逸风忧心的事也不是没有。
鼎诚科技是一家合资公司，大老板是玻利维亚籍华人。总经理是老板的亲信，同样是拥有玻利维亚籍的华人。鼎诚科技说大不大，说小也还不小，作为相对独立的生物研究部的员工，他们一年到头也难得看到总经理一次。可是前些天总经理不知怎么想的到生物研究部视察，结果撞见了东方俊逸。以鼎诚科技这种规模的公司，总经理见到东方俊逸这种级别的员工，能够点个头就已经算是很有素质修养了。就算总经理对他熟视无睹，那也是很正常的表现。然而奇怪的是，总经理见到东方俊逸时却象是见到鬼了似的，愣愣地看着他，一脸不敢置信的表情。这倒也罢了，总经理回到办公室后就找人力资源部的部长了解东方俊逸的情况，听完汇报后虽然没说什么，可是身为总经理却去关心一名普通员工的情况，这本身就不正常。
人力资源部的部长是土生土长的中国人，虽说一开始就在合资、外资企业的圈子里打转，却毕竟多少会受中国传统文化中人脉、人情的影响。所以，部长便怀疑总经理是不是和这名小伙子有过接触，对他有好感。在仔细研究了这件事后，人力资源部部长忍不住冒了一次险，找了个机会向总经理试探，说东方俊逸作为名牌大学的毕业生在公司里干勤杂工的事好象有些浪费，不如将他调个更好的岗位。令那名部长更加诧异的是，面对几千万的生意都面不改色的总经理居然对此有些犹豫。最后总经理下结论：不必特意管东方俊逸，该怎么样就怎么样。
