80后的倔强提示您：看后求收藏（棉花糖小说网www.aaeconomics.com），接着再看更方便。
就这样第一把火，点着了。老总监黯然离开。
同时第二把火，为了不重蹈覆辙，削弱经销部职权，将经销部拆分为，培训部，活动部，加经销分部。各部门全部由总经理直接对接。
第三把火，采购部，生产部，研发部，市场部也单独汇报。由总经理直管。
就这样，干掉“最能打的”老总监，后面的事情出奇的顺利。
康大区自身来讲，也属于升职。目的也达到。于是很快的就把老总监的办公室清理了出来。也不管那些东西别人要不要了。就迫不及待的搬了进去。
有人的地方就有江湖，干得长久的员工如果长时间没有站队，那么后果基本也就是个螺丝钉。
林风也算是最早的一批“从龙之臣”，所以新的一年选择区域的时候获得了优先权。
由于资历问题和现在的康总监立足不稳的情况下，这样的安排已经算是极限了。
林风选择了之前铺垫的比较好的区域，豫省和鲁省。选择永远大于努力，体现出来的就是到手的利益。
同时，康总监还特殊的批准了林风的报销补贴额度。按照大区经理标准报销。就这样一波安排，林风初步估算了一下，今年的收入比去年高了整整三倍。
日子还是要过，工作还是要做。一场内部改革，有人悲有人喜。不论如何，留给底层员工的选择其实并不多。
要么走，要么留。
要么忍，要么滚。
所以，看似很大规模的调整，其实外在看不出多大的变化。只是里面很多的权利走向变了。
