第八十章 初为人父 (第2/2页)
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因为喜欢安静，从没想过去市中心，或者买个好的学区，所以，买了房以后，尽管我们有条件置换，也没有去折腾。它就是一个住的地方，自己也不会变现，赚或赔不会影响我的心情。
最关键的是我在一个相对低的点安全上车了，这样，即便后来投资失败，自己几年便从至暗时刻走了出来，正是因为没有高额的房贷压力，后来才有了创业的想法，并付诸行动。而我的一些同事或者朋友，因为买房晚了几年，贷款都是几百万甚至更多，每个月的还款压力让他们喘不过起来，一些很优秀的人，本应有更好的人生，因为房贷，日子过的紧巴巴的，别说创业了，就是跳槽都不敢轻举妄动。
对我儿子，如果说有什么让我感觉遗憾的，他出生时，我不在身边，这也是我感觉愧对秦月和儿子的地方。怪就怪杨爽，我承认她的业务能力很强，但是，她太过于霸道，太不懂得人情世故，工作中不懂得使用权术，一个好好的团队被她整的支离破碎。在
干了将近二十年，竟然没有自己的核心团队，一些工作能力强的员工，因为她看不顺眼，便将人家开掉，最终导致团队涣散，而那时的我已经是兼任了
的内销和外贸的产品企划研发及供应链总监，几十亿的生意，员工又不稳定，压力可想而知。
老员工不停的流失，新员工不能及时的招聘，或者即便新员工来了，不能及时的顶上。在这种情况之下，我不得不直接冲到第一线去解决一些实际的问题。
儿子出生那天，.ｕ&#
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;ｍ我正跟美国的一个客户沟通大货的交期问题，因为色牢度检测不过，如果不能及时解决问题，将会面临着空运。
我觉得蛮搞笑的是，杨爽竟然指着我的鼻子说：李文彬，你身为产品和供应链总监，为什么工厂会出现色牢度不过的问题。我告诉她，做纺织品很多事情都可能发生，根据广检的统计，色牢度不过的概率是
%多，工厂也是受制于上游的面料厂，这种检测，差半级，很多时候人为判断的因素也占一部分，遇到问题只要积极的应对，不用纠结，复盘的时候可以总结经验教训。杨爽对我的解释极为恼火，她认为我在替工厂讲话，我告诉她，工厂我们已经让他们重做了，现在是要解决问题，而不是盯着一个点不放。那天我的情绪有点失控，当着下属的面顶撞了杨爽，并且说她不专业也就罢了，还没有格局。
当医生打电话给我，说我老婆要生了，没有人签字。我告诉医生自己还在公司上班，父母不是在那边吗？后来到了医院才知道，因为医生给的声明书太过直接，我父母不敢签字，最后已经被麻醉还没有完全睡着的秦月自己签了字。而我，无缘无故被医生骂了一顿。
当我得知秦月要生了，给杨爽发了个消息，告诉她我要请假，原本她不准，还要跟讨论关于客户的问题怎么处理，工厂为什么会出现这种低级的错误，以及如何处罚工厂。
我用语音回复杨爽，即便明天你把我辞退了，今天我也得走。你不懂我现在的心情，等你结婚了，有孩子的时候，你就懂得什么叫初为人父。
