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的裁员还在继续，整个办公室压抑的让人窒息，大部分员工在公司干了很多年，年纪又大了，如果被开除，虽然能拿到一些补偿，但是，很难再找到一份跟
待遇类似的工作，尤其是那些没有技术壁垒的工种。
孙玉萍是
公司的一个辅料设计师，日常工作主要负责产品的辅料设计工作，刚好她的合同到期，便直接不续签合同，她在公司工作了十年以上，赔了十一个月的工资。孙玉萍在家里休息了三个月开始找工作，找了半年找了一份只有
一半待遇的工作，虽然她心不甘，但是，因为她自己只会做一些简单的设计，缺乏创意，所以，职业生涯一直没有提升。好在她是临海本地人，家里房子有好几套，不然，如果是外地人，生活都是问题。
还有一些刚买了房子的同事，因为贷款几百万，每个月都等着工资还贷款，现在一下子工作没了，有的人有一些积蓄还好，那些没有积蓄，借不来钱，又不能及时找到工作的，竟然断供了，房子最后被银行收走拍卖......
至此以后，尽管三十五岁危机，四十岁职场魔咒存在，我一直保持警惕，每年都会更新下自己的简历，跟猎头保持一次互动，了解一下市场行情。.ａ
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几年后，互联网的寒冬席卷全球，整个互联网行业哀鸿遍野，天天可以看到各大互联网公司裁员的新闻。当时我在
大厂已经工作三年，经常出现今天还在一起把酒言欢的同事，第二天便人走茶凉，甚至整个团队解散的事儿。经历过
的大裁员，我对这些也就习以为常了。
随着一个个熟悉的面孔离开，我最后找了一次杨爽，试图鼓动她带领大家一起另起炉灶，并且愿意抵押自家的房子出资一百万入股，但是，杨爽摇了摇头，她告诉我，做了将近二十年的纺织贸易，她心累了，奔五十的她不想再折腾了，我知道，多谈无益。
当时，我已经经过了四轮面试，
大厂等着我确认是否接受他们的
，刚开始我还心存犹豫，毕竟，跟
的同事共事六年，人都是有感情的，如果大家能够一起保住这家公司，保住大家的工作，我愿意留下来。然而，杨爽的态度让我毫无留恋可言，当时我没有能力挽救
的兄弟姐妹，更何况自己还有一屁股的债等着我去还，所以，我就毫不犹豫的接受了
大厂的
。
杨爽彻底让我失望了，刚入职
时，她的专业让我钦佩，虽然她小心眼，处处针对我，但是，瑕不掩瑜。六年长跑让我看出了杨爽啥也不是，就是一个精致的利己主义者，她能够做到小富则安，但是，不可能成就一番事业。我跟她不一样，她本身出生在大城市，我来自农村，没有任何资本，为了实现理想，我必须保持奔跑。
