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没到下午，窦霓向陈茉递交了一份建议，建议将公开出来的客户资料，以认领方式加以屏蔽，如果一个月之内没任何进展，才再次放出来。这样，避免了公司不良竞争，也同时避免人力资源的浪费。
陈茉对窦霓刮目相看，确定规则行得通，便隐去建议人姓名，往全公司发送了建议，投票解决。
第二天，
窦霓到天悦食品找张经理签署意向合同，张经理还好奇窦霓这件事是怎么解决的。得知窦霓还能想出反击手段来，哈哈大笑，说陈茉这回总算放心了，找了个得力助手。
回到公司，昨天的投票结果就出来了，
%的人都认同窦霓的建议，只有
%的人反对，还有
%的人弃权。
窦霓将意向合同给陈茉检阅的时候，陈茉就笑，说整日找别人的客户，也怕别人找上自己的客户，这一点销售部的人无比清楚。她问过技术部那边的统计情况，销售部的人竟齐齐点了同意，窦霓的做法是得人心的。
这样一来，新的销售制度在公司得以推行，给了
和小黑两个想撬墙角的人当头棒喝。
臣服深，自然不会把不满放在脸上。可小黑就不同了，阴阳怪气的暗示，说某些人自己谈不下来单子，却还不准别人插手，难道要看着客户被其他公司抢走吗？
策划部的员工对销售的事情本来不感冒，但小黑这么一挑，大家都对提出建议的人好奇，猜测是窦霓出的主意。毕竟，窦霓主动问
要不要跟去的潜台词，是
想抢单子。&#
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;也只有小黑不以为然，认为
的能力，不需要和窦霓一个没见过世面的人抢。
下班的时候，乐月问窦霓，小黑这不见棺材不落泪的态度，是不是听到什么风声。市场主管和市场总监都空缺一个多月了，陈茉也回来了，主管任命还没下来，难道是两个位置双上？
窦霓觉得，很有可能。
按照陈茉的意思，主管不能不懂文案，所以只会从策划部找人晋升。这样一来，她和
都升一升，皆大欢喜就和谐了嘛，省得股东们再闹矛盾。
但是，这对她和
来说，依旧是一场考验。
谁当总监，谁当主管？
总有个高矮之分。
高层之间的动静，员工们不知道，八卦之间全靠猜。
这会儿，公司高层早已吵成了一锅粥。
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