猫熊酱提示您：看后求收藏（棉花糖小说网www.aaeconomics.com），接着再看更方便。
窦霓哦了一声，高子瑜便奔着赚钱去了，积少成多。
他不得不相信总有一天能解决争端，因为他不信，窦霓更不会信，孩子保不住。
眼见做人流的时间拖了又拖，孩子一天天大了。
窦霓想到她查的资料，十周大的胎儿有了骨骼，可能算是一条命了吧。
在一条生命面前，说钱永远浅薄。她非要给高子瑜找一个流产的理由……
窦霓想，她可能永远找不到。找不到就无法劝说高子瑜，难道真的要把孩子生下来，养胎只能祈求公司的怜悯吗？
她感到怀孕这件事，已经让她深陷泥潭，被包裹在重重麻烦之中不能脱身。
次日出门时，高子瑜叮嘱窦霓吃叶酸，减少了窦霓在公司露馅的麻烦，好歹让窦霓松了一口气。
工作按部就班的进行，窦霓和销售部及技术部的开会交接工作，听取意见，发现上一任销售出身的主管老黎留下了很多问题。
策划部以前一直在两个部门中间周旋，两边受气，还要承担无法按时完成工作的后果，工资还是最低的。现在窦霓找到了根本问题。
销售部对技术部这边负责后期后台等等一系列工作根本不了解，做业务的时候常对客户许诺。所以，最后没办法解决问题，技术部不得不拖着策划部一起，寻求新的解决方案。于是，项目推行受阻，浪费了时间和人力成本。
也难怪，陈茉坚持要找策划部的人来接手主管位置。实际是起着整顿整个市场部，提高工作效率的心思。
而现在，策划部暂时缺组长，窦霓还得身兼组长职责，开周会，安排好本周计划，还得协调三个部门之间的工作，分身乏术。她想起向启峰的自荐，找到陈茉，希望多个得力助手帮忙分担。
陈茉说：“你最好有个心理准备，&#
;.
&#
;
怎么学会识人用人，是一个组织者一生都需要学习的事。”
窦霓心头一凉，这已经是陈茉第二次提醒她识人用人了。上一次是针对小黑，这一次……可能因为
。
窦霓脑筋一转，明白了其中缘由。
是股东推荐来的人，本身资历都够，只是在和她的竞争中失利而已。除非向启峰也能做出业绩，才能和
一较高下。
但是很明显，竞争上岗的时候，小黑都忍不住出手了，但向启峰却没有请过一天假，也就证明向启峰身后是没有资源的。而她呢，自己手上也没多少资源，想保住自己的饭碗，就不可能再分出一杯羹去。
综合来看，
当上策划部组长，只是迟早的问题，也难怪陈茉让她有个心理准备了。
窦霓问陈茉，是不是陈茉以组长位置做出了让步，才让股东们同意她的晋升。
/
