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眼下，她有更重要的事。
她只有三天时间，如果不能在渠道上取得进展，就必须去请
回来。
联系高子瑜的同学不能取得最快的效果。
窦霓委婉的问同学，这事是不是得联系负责人。得到对方肯定的答复，窦霓果断联系了张经理介绍的人。可第一天去，窦霓只得了半小时，要介绍自己公司，要取得待遇，收效甚微。
对平台来说，像窦霓公司这样的新媒体太多，又不是头部企业，对方并不太感兴趣，让窦霓按照标准程序走。就连窦霓摆出张经理的关系，还是没得对方松口，说如果张经理他们来合作一个项目，他一定尽力配合。
可说起来，如果要上盛集团出钱给巨额广告费，上盛集团用固有的传统媒体伙伴，不仅可以在传统媒体获得声势，还可以在大厂平台获得推广，根本没窦霓公司什么事情。
双方客套两句散场，窦霓中午还要赶回公司劝说想离职的两名员工。
两名员工都认定窦霓排除异己，这时候来充好人，根本不买账。
窦霓多说两句前景的话，还被认为是画大饼。他们说的话和高子瑜曾经的观点如出一辙，他们就是普通员工，窦霓说的和他们有什么关系呢，是能立即涨工资，还是能马上升职？
最后，窦霓浪费一个小时，没能留住人，还挨了二人的挤兑。
中午没有休息好，下午还要打起精神处理公事。
窦霓累得精疲力尽，好几次想冲咖啡，考虑到肚里的孩子还是作罢，坐在座位上不停的打哈欠。可越撑，脑子里越像是一团浆糊，工作效率十分低。
销售部和技术部的这个来问一句，那个来说一句，已经占据很多时间。年底，还要交总结，定计划，更是耗费精力。
乐月好心冲来咖啡，窦霓不敢喝，只能借口倒水，去茶水间偷偷倒了。
临到下班，日报还没做，窦霓只能回家加班。
这时候，窦霓又庆幸有高子瑜在，能搭把手，不然她都不知道怎么坚持下去。
高子瑜稍一打听，就能得知公司发生的事，只问窦霓渠道的问题。得知事情不顺利，便让窦霓明天再去找同学试试。眼下别无他法，窦霓只能死马当成活马医。&#
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念头一闪而过，让她想起师父张经理。
她不由去想，要是张经理在，是不是事情就很好搞定呢？
可再一想到张经理帮她的目的都是为了她肚里的孩子，她就绝了向张经理求助的心思。
第二天，窦霓又去了。
可同学说，昨天老大专门开了会，说最近有很多公司想赶上明年一季度的重点推广资源和内容培养计划。公司不走后门，只看点击数据，想合作就按照程序走。平台的规则很透明很公平，只要内容品质好，自然能通过算法获得资源。
这么一来，等于彻底堵死了窦霓走关系的路子。
还剩下一天，怎么想都不可能有所突破。
窦霓无可奈何的想，难道她必须去请
回来吗？
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