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“汪敏学，直营店铺的事情，你做的不错。另外直营店向外扩张的脚步不能停，公司这边要做好支持，要钱给钱，要人给人。我对你们的要求只有一个，那就是在一年之内，将瑞达商城的实体店，开遍全国所有的一二线城市，能不能做到？”
“没问题，老板，保证完成任务。”汪敏学有着多年的从军经历，至今仍旧保持很多军人的作风，站立挺拔如松，说话中气十足，给人以很强的信心。
最后发言的，是采购部。时至今日，乔瑞达依旧兼任着采购部经理的职务，所以做汇报的只是一名叫巩可心的女性副经理。其实现在的乔瑞达，除了负责手机这一产品的采购之外，已经很少过问采购部的事情了，巩可心已经在实质上承担起了一个部门经理的所有事务。
“我们采购部过去的三个月，几乎拜访了国内所有规模以上的电器和电子产品生产企业，将他们的产品纳入了采购范围。这在销售端得到了充分的体现，现在咱们的瑞达商城内，已经可以买到几乎所有品类的电子产品和电器产品。目前我们正再跟国内的化妆品和日化产品生产商进行联系，批量采购他们的产品，打算年前在商城内开启这两个品类的销售。”
乔瑞达点点头，肯定了他们取得的成绩，“你们做的很好，但还不够快。咱们瑞达商城虽然从售卖手机起步，但是我对它的期望还是很高的。淘宝京东那样的全品类销售平台，才是瑞达商城的发展目标。我对采购部的要求只有两点，一个是继续扩大采购商品的种类，争取在半年之内，补全所有商品类型。另一个就是要严把质量关，有缺陷的产品，绝对不能有一件进入到咱们的仓库，甚至流入到客户的手中。如果出了质量事故，谁那里出了问题，我就处理谁。”
“好的，老板，回去之后，我就督促员工，做好质量监控，并加快采购商品品类的扩展工作。”
听完公司各部门的工作汇报，乔瑞达开始发言，说出了今天的真正主题。
“今天有三件事情要讲，第一也是最重要的一个，我打算在瑞达商城搞一次年终大促销。这次促销的规模比较大，涉及到咱们现在在售的所有商品类型。促销模式以商城补贴销售为主，将商品的价格打到现在售价的九折甚至八折以下的程度。咱们这次促销宣传口号是‘百亿补贴，杀穿价格底线’。到时候，瑞达商城主页上，要制作专门的百亿补贴入口，特价商品，有哪些，各自优惠了多少钱，都要清晰明白的标注出来。要让消费者看到实惠，看到补贴的力度。”
瑞达商城既然要学习拼多多，著名的百亿补贴战略怎么能不学呢。现在就拉出来，用于继续扩大瑞达商城的用户规模。
这个时候，主管瑞达商城事务的销售部经理舒雨彤举起手来，表示有话要说。在乔瑞达点头示意之后，舒雨彤开口说道：“老板，咱们瑞达商城在售的一些商品，利润是非常微薄的。像是电动剃须刀、插排、充电宝，甚至一些大件的电器产品，销售利润都不到一成。如果这些商品以九折，甚至以八折的价格销售，肯定要亏本。”
“亏本就让它亏好了，说是百亿补贴，如果一点钱都不亏，这个百亿额度从何而来，又怎么能让广大客户，看到咱们瑞达科技的诚意呢。咱们这次的活动，说白了，就是撒钱拉人。赚钱不是主要的目的，销售额也不是咱们的追求，吸引更多的新人来瑞达商城注册，成为咱们的客户才是终极目标。再说了，我说的是所有商品品类都要参加这次年终促销，又不是所有商品都要参加。那些利润实在太低的商品，就不要放入百亿补贴的范畴了，将那些利润丰厚的品牌产品放上去。那些产品名气更大，价格更透明，老百姓也更喜欢。”
“好的老板，我明白了，这就是你以前所说的撒币战略吧，撒钱扩大用户规模，抢占市场。而后再凭借用户规模和生产厂商议价，从而盈利。”舒雨彤做出一副恍然大悟的样子，但是表情有一些夸张，在会议室内引起一片的笑声。
