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走在后面的乔瑞达也在此时插言道：“青青，要买房，就要选最好的，哪怕价格高一些也没关系，咱们不差钱。还有刘姐你也尽可以选一个最好的小区，买大一些面积的房子，不用为钱的事情而忧心。咱们瑞达科技今年的效益如何，你也知道。你们这些当高管的，年底的奖金不会少于七位数，全款购买一些小户型的房子都够了。”
闻言，刘佳雨大感惊诧，“老板，我们这才干了不到半年时间，这奖金也太多了吧？”
乔瑞达开出来的奖金数额，让刘佳雨惶恐，总感觉自己所做的工作有限，对不起这么高的奖金。在她看来，公司之所以发展如此之快，全部是乔瑞达这个老板一手带起来的。尽管他现在埋首于芯片设计，已经很少参与公司的管理工作了。很多新来的同事，还以为乔瑞达这个老板是一个甩手掌柜，只拿钱不做事。只有刘佳雨这些跟随着瑞达科技从德诚市起步，一路风雨的走到现在的老员工，才知道乔瑞达这个创始人对瑞达科技的重要性。
公司里的很多业务，看似和乔瑞达关系不大，其实那都是错觉。对一家销售类企业来说，最重要的货源问题，就是乔瑞达解决的。时至今日，瑞达科技已经开辟了其他货源，尤其是一些国产品牌上，都是去厂家直接采购。但是，香港的盛世外贸依旧是瑞达科技最重要的供货商，几乎所有来自国外的商品，都是从这家公司采购的。而这些“进口”货物，也是瑞达科技在售的所有商品中销量最高，利润最大的部分。
至今刘佳雨依旧不明白香港的盛世外贸公司，为何会以远低于市场价格，甚至比产品的出厂价还要低不少的定价，持续大量的为瑞达科技供货。这既不符合外贸规则，也不合常理。但是盛世外贸那条线，一直是乔瑞达在联系，她也无从打听具体原因。可以说瑞达科技公司的高利润率，有很大程度上，就是来自于这批货物的销售。
另外还有蓬勃发展的瑞达商城，也是乔瑞达一手创建的。从软件
，后台系统，到支付系统，都是他亲自编写的，从上线开始，运行到现在，一次错误都没出过。甚至比淘宝、京东那些打磨了多年的后台系统、支付系统还要安全好用。
在刘佳雨的眼里，老板乔瑞达就是个天才，或者说神人。懂商业，会管理，软硬件皆通，而且每一样都做到了极致，能做到这些的，不是天才是什么。更关键的是，乔瑞达太年轻了，过了年刚刚
岁而已。刚刚成年的乔瑞达，就如此的厉害了，那他的未来将如何，瑞达科技将在他的带领下又会发展到什么程度，谁也无法预测。
“多吗，你算算咱们公司这半年，赚了多少钱，就不会觉得多了。我这个当老板的吃肉，总要给员工们一些汤喝，否则我会觉得良心难安。过年之前，我想搞一次年会，到时候拿出
万来，给大家发年终奖。尤其是那些跟着公司，从德诚市一路迁徙到京城来的老员工，更是要多发一些。让老家的乡亲们也看看，跟着我乔瑞达混，有前途也又钱途。”
即承诺给刘佳雨七位数的年终奖之后，乔瑞达再放豪言，说要拿出
万来，给所有员工发年终奖。要知道，瑞达科技目前的员工总数才三百多，不到四百，平均下来，一个人有十几万可拿。其中研发部的近
个员工是最近一个月才招进来的，即使能他们能拿到年终奖，也不会太多。或许管理层会比普通员工多拿一些，但瑞达科技是一个相当扁平化的企业，全部管理层加起来，也没有多少人，他们能分去的奖金数额绝对不会超过半数。也就是说，那些加入的比较早的员工，即使是普通岗，也至少有十万以上的年终奖可拿。
万的年终奖，单独拿出来，可以震惊一大片的人，尤其对一个只有
多人的企业来说，那是多到过分了。但是想到瑞达科技这半年来，创造了
