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他希望自己的项目能由向启峰经手，并且，
组的待遇，他的客户也要有。
这让窦霓很为难，毕竟
组的事情她现在管不了，而且向启峰手上还有同样多的任务，不可能另外分配。
她试着协调销售部和
组的关系，可
说，是销售部的人自己对客户承诺做不到的事情，不怪他。
事情最后闹到陈茉那里，销售组长十分强硬，说自己的组员出去跑业务，给公司供血，策划部却拖后腿。
陈茉没说
，劈头盖脸对窦霓一顿臭骂，说窦霓身为总监，不懂得发挥总监的职能。员工不得力，开除就完了，反正公司有末位淘汰的制度，不能胜任就走人，让人事部再招就是。
明面上，陈茉批评的是窦霓，但
知道，这是陈茉给了权利，让窦霓能开除他手下的人。他不得不打起十二分精神，因为他的团队里都是他的拥护者，如果被开除了，向启峰那边的人对他不满意，他别想在公司再待下去。
窦霓心说，陈茉这倒好，自己不想处理，就让她来做坏人。她心中虽然暗藏了几分不满，却当场表示，会按照规则严格执行。还对
说：“现在责任明确了，你的项目确实可以由你主导，但是，文案质量过不过关，还是得按照点击量的标准来。当着陈总的面，咱们把话说清楚，我给你一个时间，你什么时候能整改完。&#
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显然没料到，窦霓会让他当着陈茉和销售组的面，立下军令状。
说：“一个月。”
销售组长说：“不行，我不同意。有些客户试用一个月，没看到效果就跑了，我们还要不要做单子！陈总，我的意思是，我这边的项目交给向组长那边做。”
要真是这样，
组的任务被分出去，就连本职任务都无法完成，只能靠销售业绩提成，等于活生生被逼成了不拿底薪的编外人员，五险一金由公司代缴。
怀疑，这都是窦霓和销售组长串通好的，想把他排挤出公司。
黑着脸问：“那你觉得多久？”
销售组长说：“我不可能给你那么久，就一个星期，如果一个星期不行，我希望陈总同意，我的项目都给向组长做。”
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