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是队员的手感比第一局更好吗？
是，却也不是。
队员的手感的确比上把更好，但是造成这一点的原因，却是因为开局几个回合的连续胜利。
经济积累导致的长枪打短枪，让队伍众人将手感刷的火热。
能赢下手枪局和至关重要的第一个长枪局，靠的是谁呢？
想到这里，不由转头。
一旁，那位刚刚加入队伍的新人，正在和
聊天。
忽然意识到了什么。
“
……”
……
傍晚。
听着电话里传出的声音，有些不甘心的握紧了拳头。
“老板，你确定我们只给
签三个月的合约？”
“我知道
的出走给您带来了很大的打击，但是请相信我，
是一块璞玉，他在未来绝对能成长成不逊色于
的选手。”
“训练赛里我全程关注着他，他真的是一名非常团队，非常有潜力的选手。”
“况且他才
，还有着非常巨大的成长潜力。”
电话那头，
有些不耐烦地打了个哈欠。
“
，我认同你的能力。”
“但是你有没有想过，一个选手的成长要花费多久的时间？”
“一年？两年？三年？”
“没人知道！”
“难不成要我们直接跟
签个三五年长约吗？”
“那
又会怎么想。”
“我问你，今天下午训练赛里，
和
的
分别是多少。”
沉默半响：“
的
是
.
，
的
是
.
，但是您听我说，
对队伍的贡献不是单纯的
能体现出来的。”
“贡献？一场训练赛看不出什么吧？”
的语气有些随意，“再说了，
是真正的顶级选手，
就算再成长，&#
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&#
;ｈ&#
;能成长到
的地步吗？”
的话让
有些沉默。
的确，
在
年的表现足以晋级的
，而能获得如此殊荣的选手，又有几人？
哪怕再看好江离，
也不敢打包票说，江离的实力能在未来超过
。
叹了口气，继续说道：
“真的不是我不想给
签长约。”
“
离队的事情，对我的打击很大。”
“你敢保证，我们培养一两年这个叫
的新人后，他绝对不会出走别的队伍吗？”
“还是你认为，这一两年的时间里，这个
就能和
一样横空出世？”
“都没办法保证吧？”
“那
，就是我们现在最好的选择。”
“如果
不来，说不定我的确会考虑给这位新人一份长约。”
“可是
来了，队伍的阵容就很明朗了。”
“也别说我不近人情，三个月后，如果
能在他出场的那几次里表现出色，我也不介意花钱签他个几年。”
“行了，就这样吧。”
“嘟嘟嘟……”
听着电话挂断的声音只得沉默。
于情于理，
说的都没有任何问题。
但是
有种预感，在未来，或许他和
都会为这次的决定，追悔莫及。
……
