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东方机械设备制造有限公司目前只是在筹建阶段，资金没问题，自然很难遇上大的麻烦。在靓汤馆停业的同时，东方宾馆和东方仓储也照常营业。
据统计，全球跨国公司的并购有六分之五是失败的。原因主要在于并购过程中以及并购之后，由于多元化文化背景下的摩擦、碰撞而导致的人事冲突、观**冲突等，因而很容易导致市场危机、人事危机、管理危机。不过，东方俊逸并购东方宾馆和东方仓储却完全没有遇上这方面的麻烦。因为，东方俊逸不仅没有干涉东方宾馆和东方仓储的企业文化（因为他的投资公司和靓汤公司暂时还没有形成自己的独特文化），反倒是向两家子公司学习。原先两家公司仅仅只是换了个名称，获得了靓汤馆的帮助，其他地方几乎没有任何变化。
所以，在这种特殊时刻尽管营业额有所下降，但东方宾馆和东方仓储仍旧正常地营运着。由于自身的企业文化本来就颇为出色，而且，老龚靓汤股份有限公司的影响力并未完全消失（靓汤馆在停业后立即发表申明，在停业期间人们仍旧可以从东方宾馆和东方仓储获得不标明时间，只标明号码的餐卷。待靓汤馆重新营业后，人们就可以凭借那些餐卷获得进餐的机会）。所以，东方宾馆和东方仓储的营业额虽说略有下降，但是与同行比起来，仍旧是高出一大截。
老龚靓汤股份有限公司没遇上麻烦，另外三家子公司也同样没什么麻烦，那么困扰东方俊逸的问题到底是什么呢？
答案是那家作为母公司的投资公司。
此刻，东方俊逸的手上正拿着一份名单。名单里都是孙小云亲自甄别后招进投资公司的大学毕业生。这批员工的专业各不相同，但是都有两个共同的特点：年轻，最大的不过二十八岁；在进入公司前或多或少都有一定的工作经验。这些人，都是东方俊逸眼中的储备人材。将来事业发展后，这些人将会成为各个重要岗位上的骨干。然而令东方俊逸烦恼的是，在一周前，这张名单上的一些人开始陆陆续续向孙小云提交了辞职报告。
投资公司同样没有拖欠员工的工资。不过，表面上目前的形势确实不容乐观。
这些年轻的人才进入投资公司时就被告知，他们将来将会成为子公司的重要骨干。一开始，他们在老龚靓汤馆以实习人员的身份干着服务员的工作。收购了东方宾馆和东方仓储后，东方俊逸仍然没有任命他们中的任何一个人成为这两家子公司的管理人员或者是中层管理人员，只是将他们编组，轮流去两家子公司担任监察工作。
东方俊逸让这些人担任服务员，是为了考察这些人是否能够吃苦耐劳；让他们担任监察工作，除了担心两家子公司在那种大好形势下服务质量下降，另一方面则是为了让他们熟悉一下优秀的企业文化。将来时机成熟，收购了非家族的公司或者是组建其他子公司时，这些人便可以去子公司去担任较为重要的职务了。可是风云突变，老龚靓汤股份有限公司一下子被北京来的专家调查小组给停业整顿了。在投资公司很多员工看来，老板为他们画出来的大饼虽说美妙，可是实现的机会确实太过渺茫。
有子公司，才有可能去子公司担任重要的职务。东方机械设备制造有限公司成立后，所有的员工和管理人员都从国外聘请，重要职位没他们的份；组建东方机械占用了投资公司巨额的资金，这便使得投资公司在短期内继续并购或是建立子公司的可能性大大降低；现在老龚靓汤股份有限公司又被责令停业了，未来的子公司更是成了空中阁楼。综合这些情况看，投资公司的储备人才们自然不免认为：近期以及中、远期的梦想泡沫纷纷开始破灭了……
……
当然，东方俊逸手中的王牌根本没有亮出来，别人不知道也怪不得他们。这些提交辞职报告的人，应该说都拥着敏锐的目光。从某个角度来说，这些要求辞职的家伙绝对都是聪明人。
很多明智的企业管理者都很重视离职面谈。因为，离职面谈是管理者重视员工关系管理的重要内容，是人性化管理的重要手段，也是发现管理危机的较好办法。尤其是与中高层离职人员的面谈，是管理者非常关键的弥补失误的措施。通过离职面谈，管理者可以充分了解情况，从而有针对性地阻止管理危机的爆发。
在东方俊逸的示意下，兼任投资公司副总经理的孙小云并没有立即批准他们的辞职，而是与之进行了恳切地面谈。得到的结论是，十六个要求辞职的人当中，有两个明确表示由于公司前景不妙，不愿意陷在这里；有一人表示他们受到了某种的压力；另外的十三个人则要么含糊其辞，要么缄口不言。
随着停业时间的延长，提出辞职的人将会越来越多吧？虽说中国改革开放才二十多年，虽说生活在深受国企文化影响的中国，员工们的惰性仍旧不少，可是，危机从发生到产生大面积影响是非常迅速的。要知道，危机应对的难度与管理者应对的速度是呈反比的。
东方俊逸下意识地一直用钢笔敲击着桌面，用以掩饰内心的苦恼。
对于这些要求辞职的员工，应该怎么处理呢？
事实证明，百分之九十以上的危机恶化都与管理者采取了不当的态度有关。例如冷漠、敷衍或是拖延。也就是说，东方俊逸应该立即表明明确的态度，让员工心中有数。
虽然有十六人提出了辞职，却只有一个人在第二天没来上班，其余的十五个人都严守着职业道德并没有立即离去。不过，按照公司的必须提前两周提出辞职的规定，下周之后，即便公司不批准辞职，他们也可以自行离开了。
任由他们离开吗？
不，&#
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;不妥。
东方俊逸立即否定了这个想法。
按西方一些国家的法律，嫖娼虽然违法，可是如果警察伪装性工作者主动引诱他人，那么警察是不能将此人定罪的。按儒家思想来看，不教而诛同样也是一件不道德的行为。在这个问题上，东方俊逸自觉多少也有些责任。虽说目前的现状并非东方俊逸故意造成，但是他毕竟向员工们隐瞒了一些事。能够共患难的员工自然极为难得，可是大难来临各自飞却也是生物的本能。况且，薪水方面没有丝毫损失的情况下仍旧打算离职的员工，绝对都是一些“有主见、有眼光、有能力”的家伙。
孙小云已经尽力挽留他们了，甚至向他们许诺了不少远期利益，可惜效果不佳，只有五个人表示愿意再考虑一下。如果真的想将他们全部留下来，也许只能将那张王牌亮给他们看才行……
真叫人头疼啊。到底应不应该亮出王牌将那些辞职者留下来来呢？
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