第19章 (第2/2页)
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%和
%的股份吗？东方俊逸根本志不在此，区区一家食品股份有限公司，绝对不是他的最终目标。
待东方俊逸有选择地向孙小云和龚洪涛解释了一番后，办公室里一片沉默。过了一会儿，龚洪涛提出了心中的疑问。
“老板，只需要花两百五十万元人民币就可以获得公司
%的股份，按公司将来的赢利能力看，这和白送有什么区别呢？只是为了获得合资企业的身份就付出如此大的代价，是不是有些得不偿失？如果将来老板如果想获得公司的绝对支配权，再想赎回那
%的股份就绝对不是一件容易的事了。”
孙小云对此也不是很理解。“是啊，如果你这么大方，干嘛不把股份卖给我们。按你给我定的工资，这三个月我应该有六十万元的收入。我不管，我也要把那些钱换成
%的股份。”
向龚洪涛他们说自己对一家人有着特殊的好感？感情用事是经商大忌。这条理由肯定会被他们毫不留情地批评。
很想披上合资企业的外衣？按龚洪涛的分析似乎有些得不偿失，因而这条理由同样不充分。
对这家即将成立的公司根本不在乎？似乎会伤害两位干将的感情呢。
东方俊逸想了想，于是说出了另一条理由。
“投资协议书上的签名将会由我来签，也就是说，那项协议根本不具备任何法律约束力。将来如果想要弄回那
%的股份，可以找律师处理，不要紧的。”
“好了，不谈这件事了。公司即将扩大，你们的任务可不轻呢。”
通过外公和陈总经理的介绍，东方俊逸对那个神秘家族产生了浓厚的兴趣。那个家族的财富不容小觑，毕竟外公家只是家族中一个小小的分支，却已经拥有三千万多美元的财富。如果将之换成人民币，外公大小也算是个亿万富翁了。如果是在中国，似乎可以进行富翁榜前五百名的行列呢。当然，东方俊逸只是惊叹这个神秘家族的全部财富加起来可能非常惊人，他对财富本身倒并不特别艳羡。真正令东方俊逸动心的是，那个拥有超过三百年历史的家族拥有令他钦佩不已的独特文化。另外，那个家族以及家族控制的庞大组织里各种优秀的人才也令东方俊逸垂涎。
以前东方俊逸在大学幻想利用自己的秘密建立商业帝国时，最头疼的便是企业核心竞争力的难题了：商界公认的“核心竞争力”并不是在物质方面的竞争力，而是企业开发独特技术、研制独特产品、发明独特营销手段和运用独特管理方式等能力的特定组合。它不可能一蹰而就，而是在长期的实践中逐步积累起来的。它与企业的组织、文化等因素密切相关，难以从企业主体分离出来，具有较强的稳定性，难以被竞争对手了解和复制。
东方俊逸自信只要利用自己的秘密，那么赚钱对他而言实在是一件不要太容易的事。可是，东方俊逸的目标并非是为了赚钱而赚钱。正处于血气方刚的年纪，谁又没一点梦想或是野心呢？
成功企业的经验表明，按增长率来衡量，凡是较为成功的企业都拥有自己独特的核心竞争力。东方俊逸可不希望未来的商业帝国完全只能依靠那个秘密而生存发展。如果真是那样，万一那个秘密出一点问题，整个商业帝国马上就会分崩离析。与其那样，还不如不建立所谓的商业帝国，只做个悠闲的富翁算了。
退一步说，即使那个秘密能够永远不被他人发现，可是如果没有自己独特的企业文化，那么他东方俊逸用再多的钱，也只能喂养出一个庞大、臃肿、毫无效率可言的怪物。很简单，中国政府有钱吧？那些国营企业从某种角度可以看作国家的子公司吧？只要想想这个“庞大企业”的现状，东方俊逸就不禁有种畏惧的感觉。没有自己独特的企业文化，就象是没有灵魂的身躯，再怎么庞大也只是一具尸体——区别仅仅在于是具大尸体还是具小尸体罢了。
轩辕家族的家族文化似乎也可以看作是类似于企业的核心竞争力，如果……
东方俊逸下意识地摇摇头。&#
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;虽说外公已经认他为干孙子，可是想要被家族正式接纳，还需要经过一个什么考验期，然后再经过测试。可是现在他正在冒名顶替， 反正目前公司的规模还很小，想得太远也没用。
“孙小云负责招聘新员工的工作，不必仅仅局限于饮食业的人才，你多聘请一些刚毕业的大学生作为储备人才吧。还有，建立合资企业的申请手续等工作也由你负责。”
“龚洪涛，将来靓汤馆搬迁后规模会扩大很多。你全权负责处理好神奇调料的保密工作。”
“万恶的资本家，”孙小云对于能够接受如此的重任还是挺高兴的，可是她偏要装出一副不满意的神情。“你给我们分配了这么多任务，那你自己呢？”
“我？”东方俊逸不由笑出声来。“真该死，你们再也想不到近期我的任务是什么。”
“我的任务是，在那个专门的委员会派人来检查之前学会西班牙语。”
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