第48章 (第2/2页)
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东方俊逸并不是因为考虑到“肥水不流外人田”，因而不愿意让别的中国企业落户开发区。事实上，他只是对中国企业的整体素质信心不足。无论是中国人自己或是外国人都公认的一个事实是：中国企业的诚信度普遍太低。而轩辕家族旗下的企业却基本没有这样的弊端。所谓打虎还需亲兄弟，上阵更要父子兵，让家族旗下的企业落户于经济开发区，似乎更有利于“桃花源”的建设。
现在万事具备，只欠东风。待新款茅台酒投放市场的那一刻到来，东方俊逸梦想中的“桃花源计划”便可以正式启动。
和东方俊逸谈完公事后，孙小云欲言又止，却终究什么也没说就离开了。东方俊逸看到她离去的背影，若有所思。
在没有和知识共享之前，孙小云能够以这么年轻的年纪就成为行政部的部长，使得刚刚走出校园的东方俊逸不由对她有一种佩服的感觉。拥有了的商业知识之后，东方俊逸仍旧认为孙小云是商场上顶尖的人材。
这种职业丽人不经意散发的特殊魅力，总是无时无刻地刺激着东方俊逸的征服欲。可是，东方俊逸却有着几层顾虑。
首先是孙小云曾经明确拒绝过他，东方俊逸不知道孙小云口中的“我们不合适”到底指两人的年龄方面的问题还是指东方俊逸并非她喜欢的类型，反正他的自尊心和自信心多少还是受了些伤害。就象从小就被脾气暴燥的驯兽师训练过狮子，虽然明明能够一口就咬断驯兽师的脖子，却由于自幼形成的心理阴影，一般情况下却是绝对不敢发动进攻的。
其次，也看中了孙小云。虽说在某种意义上就是他自己，可是这种两位一体的特殊模式，毕竟是一种太过特殊的体验。很多时候，东方俊逸总是喜欢以也看中了孙小云为退缩的借口。
再者，东方俊逸一直觉得应该只爱一个人。不知道为什么，即便在出现之前，东方俊逸也总是潜意识地觉得：如果他只能爱一个人，那么这个名额的第一选择却不是孙小云——虽然他总是弄不明白那个唯一的名额应该给谁。
现在这个坚固的三角防御体系却出现了松动。
孙小云尚且不能成为他唯一所爱的人，那么舒畅自然更不应该获得这个名额。可是现在东方俊逸不仅与舒畅成为男女朋友，而且在内心也承认了“交友并不代表结婚”的合理性。既然能够与舒畅玩那种爱情游戏，为什么就不能……
当然，由于另外两个理由仍旧存在的缘故，这个**头只是在东方俊逸的脑海里闪了闪，马上又消失了。
什么时候另外两个迫使东方俊逸压抑爱意的理由不再成立，也许他才会向孙小云发起热烈的进攻吧……
胡思乱想了半天，东方俊逸收敛起心神，开始考虑与那位对他相当看重的家族长老联系一下。
家族总部之外，一共划分为北美区、欧洲区、拉美区、亚洲区、非洲区、澳洲区这六个大区。而大区一般又会划分为几个小区，如北美区划分为加拿大区、东海岸区（美）和西海岸区（美）；欧洲区划分为西欧区、南欧区和东欧区；亚洲区划分得更细，分别为西亚区、中亚区、南亚区、东南亚区、韩日区、港台区、南方区（中国）、北方区（中国）。
那位家族长老不知道怎么想的，居然推荐东方俊逸这个初出茅庐的新人担任北方区（中国）的首席执行官。
要知道，家族的推荐制度是非常严格的。
家族高级成员推荐他人担任某个职务，如果这个人能够成功胜任这一职务，推荐者固然可以从中获利（被推荐者所创造的家族贡献值以及在此职务上所有收入的
%将给予推荐者）。可是反过来，如果被推荐者因为不称职而给家族带来损失时，推荐者就会被连累扣除家族贡献值以及被罚款。
中国人向来讲究平衡，而平衡有时候确实很有道理。
比如说，汉朝初期官员们可以推荐廉孝，可是由于裙带关系的影响，廉孝们的素质越来越差，惹得皇帝大怒之余下令推荐者连坐。于是谁也不愿意承担这样的责任，结果导致推荐制度名存实亡。
又比如说，中国的言官御史地位相当特殊。他们的品阶不高，却几乎什么话都可以说。权臣们相互攻讦时，往往会遥控御史打头阵。有些皇帝非常讨厌官员们相互攻讦，便下令言官御史指责某位官员时必须有绝对的证据，否则就反坐。结果，言官御史们上朝后便一个个“万言万当，不如一默”这句话信奉为真理起来。
家族在这方面采取了中庸之道。虽然推荐制度中也借鉴了连坐的思维方式，不过即便遭受连坐绝大多数情况下也不至于遭受毁灭性的损失。如果推荐正确的话，可以获得的利益却也不小。对商人来说，任何投资都是有风险的，关键是控制好风险的程度。所以当家族中的上位者发现了有才能的人材时，通常都会很愿意推荐这些人材——毕竟任何一个被他所推荐的人才如果称职，便可以为他创造不少的利益。另外，由于推荐者可以随时检查被推荐者的工作，还可以随时向家族提出与被推荐者中断“推荐关系”，因而推荐者所冒的风险其实并不大——只要他不是太不负责任。
那位长老推荐东方俊逸成为北方区（中国）的首席执行官自然是对他能力和潜力的认可。不过，东方俊逸可不愿意成为劳什子首席执行官。权力大了，责任自然也就大了。他现在只想着将自己的桃花源建设好，别的事情懒得操心。
虽然打算婉拒那位长老的推荐，但是人家的心意却不能不领。所以，东方俊逸自然要回报对方的好意。
欧洲的五家酒厂，与公司进行联络的负责人可以由于伍德推荐。两家生产白兰地的酒厂可以由福叔主持。另外两家生产威士忌的酒厂，则可以让长老和伍德分别派遣嫡系担任总经理。要知道，高级管理人员的家族贡献值与公司的产值有着密切的关系，因而那四家酒厂自然能够为管理者带来相当不错的家族贡献值。献上这样一份礼物，想必那位长老就不会因为东方俊逸不愿意接受推荐而生气吧。
东方俊逸还准备求那位长老帮点忙呢。
他现在的事业发展实在是太快了些。与企业扩张的速度比较起来，人才的不足便明显凸现了出来。尽管在东方投资公司成立之初东方俊逸便非常注重储备人才的培养，&#
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.ｍ可是在这短短的半年多的时间里，哪那么容易培养出合格的高级管理人才？让东方投资公司储备的人才充当中层管理人员或许勉强能够胜任，但是强行让他们负责更重要的工作，就可能有些强人所难了。
在知道自己也是轩辕家族的成员之前，东方俊逸就早已垂涎家族以及家族控制的庞大组织里各种优秀的人才。当时他还有些当心：轩辕家族的凝聚力太强，如果让过多的轩辕家族成员负责“桃花源”的重要事务，“桃花源”会不会成为他人的嫁衣。现在这个顾虑却完全消失了，因为，他东方俊逸也是轩辕人！
由于“继承权考验”、“教育全额免费”以及“贡献值与福利挂钩”等相应制度，这个总人数超过三万人的庞大家族中，各式各样的人才多得数不胜数。
这个世界上什么最难得？
人才！
于是，东方俊逸便心安理得地将主意打在了家族的头上。
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