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实际上，董事长的日子也不好过，公司股票大跌，大量持有公司股票的投资者对公司的压力是巨大的！
我还看到设计部门经理大卫和高分辨率显卡的主设计师
也都来了，显然，今天的会议要讨论高分辨率显卡的问题是板上钉钉的事了。
设计部门经理大卫是一个高大的美国人，公司里很多人都不喜欢他，因为他总是盛气凌人，仿佛别人都不如他，但没有办法，在高科技公司，设计部门的主管就是高人一等！
高分辨率显卡的主设计师
来自台弯，是一个早期从台弯来美国的留学生，毕业后就留在了美国。
那时，中国大陆来的留学生才刚刚登陆美国没多久，都还在学校里攻读学位，因此那时的高科技公司的研发部门的主管位置，包括研发团队中的核心成员，大部分都被西方人把持着，重要的研发岗位也多是西方人或者台弯人。
这个局面一直到上世纪九十年代的中后期，大量的来自中国大陆的留学生毕业了，像潮水般地涌入了“硅谷”的高科技行业，这个局面才被彻底改观。
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会议开始了。
“今天的公司例会，主要讨论最近一段时间以来市场反响很大的高分辨率显卡问题。上周，我责令
/
的‘苏’去查清楚高分辨率显卡的问题究竟在哪里。”董事长以一个简短而直白的开场白揭开了会议的序幕。
“昨天，‘苏’给了我一个报告，说问题已经查清楚了，是设计上的缺陷造成的高分辨率显卡工作的不稳定。”董事长的语气中着重强调了“设计上的缺陷”这几个字。
董事长说完后，一个秘书走过来，给每个与会者分发了一份苏主管写的关于高分辨率显卡问题的报告。
这注定是一场充满火药味的会议。
因为这涉及到这么一个对公司构成重大市场利空的责任究竟在谁身上。
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“
'
！（这是不可能的）”设计部门经理大卫是个火爆性子，他把秘书发给大家的报告不屑一顾地往旁边一扔，看也不看就首先“开火”了。
我气定神闲地坐在一边看着这一幕，这是我在美国第一次参加一个上市公司的每周例会，大卫在会上的骄狂态度让我印象深刻！
根据我这么多年在社会这个“江湖”上混的经验，我知道今天必有一场恶战，因为在竞争中，对待任何傲慢不可一世的人，最好的方法就是把他的气焰给打下去！
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“我们对高分辨率显卡的每一个设计细节都进行了仔细的重审，没有发现这个设计有任何不合理的地方！所以说认为我们的设计有问题，简直是无稽之谈！”设计部门经理大卫的态度灼灼逼人，目空一切地说道。
董事长听了设计部门经理大卫的话后，把头转向了苏主管，说：“‘苏’，他们认为设计没有问题。”
“经过我们的反复测试和验证，证明问题确实是设计上的缺陷造成的！”苏主管也不甘示弱，看着董事长说道。
设计部门经理大卫听了，露出不以为然的神色，耸了耸肩膀，站起身来，去会议室的一角冲咖啡去了，显然表示对苏主管的话连听都不要听。
会议仿佛陷入了僵局。
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“‘苏’，你说问题是设计上有缺陷，有证据么？”董事长见设计部门经理大卫一脸的不屑一顾的神色，就转身问苏主管道，仿佛在帮设计部门经理大卫说话。
“有，我让
从技术角度来说明一下为什么我们认为问题来自设计上的缺陷。”苏主管见董事长问他有没有证据，就点点头答道。
“
？谁是
？”设计部门经理大卫冲完咖啡回来了，刚坐下，就听到苏主管又在说他们的设计有缺陷，于是恼怒地用轻蔑的口吻问道。
“
是我们部门的一个负责测试的工程师，&#
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ｓ
&#
;今年年初加入的
.是刚刚从
毕业的本科大学生。”苏主管闻言就指着我向大家介绍道。
“
，你把最近几天你的测试和实验的结果向大家汇报一下。”苏主管介绍完我后，转向我说道。
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“一个刚刚毕业的本科大学生？我们的高分辨率显卡的主设计师
是一个拥有硕士学位和三年设计经验的资深工程师！”没想到设计部门经理大卫一听我是一个刚刚本科毕业的大学生，就用一种傲慢的语气说道。
那时的我，虽然英语水平还有限，但设计部门经理大卫讲的这些话我还是能听懂的。
不过，我没有生气，因为出国前在国内里弄生产组搞微型计算机应用开发时，受到质疑和轻视是司空见惯的事情，因此早已习以为常。
“大卫的话没错，这确是一个完美的设计。但问题恰恰在于......”我沉着地开始了我的反击，我明白这是一场竞争。
我这个人生来就喜欢竞争，因为竞争是有益的，竞争催人振奋，竞争使人精神百倍......
物竞天择势必至，不优则劣，不兴则亡——梁启超。
【下章看点】
和老美经理唇枪舌剑，双方你来我往互不相让，老美经理目中无人，态度嚣张，可惜他低估了
......结果怎样了？
然而，
也同样没有料到的是漂亮的妮娜居然会主动......妮娜又怎么了？
欲知详情，请看下一章分解。
