第47章：忠诚不绝对，绝对不忠诚 (第1/2页)
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“这是？这是怎么回事？”董斌看着面前这离奇的一幕，目光呆滞，喃喃自语。
他为了赚到足够的医药费，冥思苦想，经过无数日夜，疯狂实验才弄出来的智能窗帘啊！
怎么会是这个鬼样子？！
周瑜指着还在不断开合的窗帘说道：“你的研究方向很不错，除开电源问题之外，如果能够解决程序对光线感知数据和窗帘开合的敏感范围数值，设计好阈值的迟滞并且将其工作程序进行稳定，那么光线感知窗帘应该就可以开始进入下一阶段的优化了。
光线感知窗帘作为智能家居当中的重要一环，它通过调节室内的自然光照，从而影响室内温度，并且还可以保护用户隐私。
我推荐你研究下将太阳能电板的电流数值转化为光感数值，然后走传感器方向，这样灵敏度高，电流随光照度增强呈线性变化。
而且传感器这一类项目不仅可以应用在光线感知窗帘上，还能应用在智能门锁、生产线传递装置这些设备上。
未来智能世界，会有很多设备都需要这种精确探测服务，它不仅发展前景广袤，而且盈利能力极强。”
解释了这么几句之后，周瑜拍了拍董琦的肩膀，鼓励道：“你的研发成果已经比很多辅旦学生的毕设要超前了，如果你愿意的话，可以写一份希望调入【光线感知窗帘】的申请，详细写出自己的优势和特长专业，以及现在做出来的项目产品。
我们公司正打算组建几个相关项目的研发团队，你的这个实验样品已经能够让你进研发团队了。
在研发团队工作，工资福利待遇和目前技术研发部门是一致的，很快就会有大批高校学子、工程师进入对应的研发团队工作，公司也会为研发团队购买实验需要的设备、耗材以及申请技术授权、进行技术专利申请等帮助。”
说到这里，周瑜转过身对现场所有人解释道：“西蜀新科将会成立的研发团队并非是单一的团队，万能遥控板、家居影院音响、光线感知窗帘以及可以进行体感互动的小游戏，等等项目都会组建相对应的研发团队。
集中优势力量，让领域内的专业人士团结一致攻克难关，这是公司未来的科研布局。
大家如果有想法，不论是想做出成绩，还是想专心在某一个小领域做科研，最近都可以思索一下自己未来的职业规划。
就像今天董斌做出来的智能窗帘一样，做出自己目前力所能及的成果，可以为自己，或者为你们的小团队加分不少。
以后这些研发团队的成果转化盈利，都会按比例分成划分到项目组成员的银行账户上。”
众人拾柴火焰高，这年头虽然没有大锅饭的说法了，但是在场众人也清楚的知道，在同一个项目的研发小组里，大家可以劲往一处使，绝对比现在零散的各自组队要有效率得多。
而且众人都听得清清楚楚，董事长还打算招聘高校学子和工程师进入对应的研发团队工作，并且提供实验设备、耗材，甚至是申请技术授权。
虽然不能说所有人都心向往之，但是像董斌、田健恒这些青年派，心思都有浮动。
赵朝阳在一旁眼眸低垂了些许。
将研发部门和设备管理部门进行更进一步的深化改革，这是周瑜经常和他商讨的事情，前面改组部门的时候，就已经做出了许多改变。
等到把遗老遗少和新生代研发人员梳理完毕之后，西蜀新科公司的研发部门势必会迸发出极强的科研动力。
而西蜀新科工厂，将会逐渐收缩精简机构，成为制造业工厂。
