一十四 冲突之后 (第1/2页)

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;第

章冲突之后

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;陈耀和加齐迪斯的这次冲突，最终是以各退半步的形式解决的。

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;阿森纳的球探组和转会团队的主要人员得以保留。

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;其中最重要的就是首席球探史蒂夫·罗利、高级球探弗朗西斯·卡吉高，和转会与谈判主管迪克·劳的重新续约。

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;但是球队的一部分全职球探和规模不小的兼职球探被裁撤了，用加齐迪斯的话说，这是控制成本的一部分。

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;这对阿森纳的全球招募体系造成了打击，但是好在球探网络的主干还在。

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;教练组在转会上的话语权没有被削弱，加齐迪斯保证不干涉转会事务，而且放弃空降足球总监的主意。

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;加齐迪斯被允许在转会团队中安插一名会计师，而且现金支出和支付结构都需要得到她的批准。

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;而陈耀早就知道加齐迪斯找来的人是孟清河了，因此他并不是很担心这个问题。

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;何况他也没有利用财务手段杠杆引进大牌球员的想法，他还是更倾向于低成本买入青年球员，逐步培养成出色的球星。

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;这些都能保证球队的转会支出在安全范围内，唯一麻烦的是，启动资金只有一千五百万英镑，按照他预期要买的人，还需要出售球员来填补空缺。

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;除此之外，教练组人员也被大量裁撤，温格留下的班底，像普里莫拉茨和博拉这些职员，都和球队协商解约了。

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;陈耀也试图挽留过，但是他们本就是温格的班底，温格和帕特·莱斯退休后，这些老伙计也无心继续工作，干脆借坡下驴，拿着补偿金离开了球队。

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;教练组的办公室一下子空空荡荡的，但是博格坎普和利略都先后来到了伦敦。

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;作为一名曾经的主教练，利略也有过自己的团队，陈耀邀请了和他合作最默契的几名教练加入了俱乐部。

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;博格坎普在阿贾克斯的同事也是陈耀挖角的对象，即使是青年队，阿贾克斯选拔教练的标准也非常严格，不仅要有足够的技战术训练水准，还要认同阿贾克斯的足球理念，此外还得有出色的沟通能力和管理能力。

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;而加入阿森纳一线队的机会，对大多数教练还是很有诱惑力的。

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;两周之后，利略和博格坎普的几名前同事就大包小包的搬进了科尔尼基地，他们都是专业教练，覆盖了技术、体能、守门等多个领域，陈耀的教练团队总算是充实了起来。

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;教练组方面的组建告一段落，转会方面的动作也开始重启。

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;在温格退休前，转会团队就在跟进几名球员，而最主要的目标就是填补夏窗可能的球员流失。

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;迪克·劳和蒙彼利埃俱乐部关于法国中锋奥利弗·吉鲁的转会，已经接触了将近三个月了。

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;二十六岁的吉鲁于

年加盟蒙彼利埃俱乐部，在

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赛季的法甲联赛打入

球，取得了最佳射手的奖项，蒙彼利埃也出人意料地夺得了法甲冠军。

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;然而作为法国国脚、最佳射手以及冠军球队主力前锋，吉鲁并没有像埃登·阿扎尔那样引起欧陆豪门的强烈兴趣。

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;阿扎尔在六月初以三千两百万英镑的价格加盟切尔西，而对吉鲁感兴趣的强队却寥寥无几。

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;一部分原因是法甲的技战术水平和英超已是拉开了差距，在法甲的环境下取得的数据并不能直接换算到英超赛场。

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;而另一部分原因是，吉鲁此时展现出的技术能力，并不值得顶级球队提起兴趣。

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;他的身材很高大，是传统意义上的桥头堡型前锋，也有一定的得分能力。

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;但是

年出生的吉鲁已经二十六岁了，现在崭露头角，已经可以说是大器晚成了。

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;而且吉鲁的终结能力让人担心，他在法甲的数据说明不了他有稳定输出的能力，相比进球效率极高的范佩西，吉鲁的射术相形见绌。

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;另外，吉鲁的速度慢，控球摆脱能力也逊色，对于前锋这个综合素质要求极高的位置，豪门球队对于这种优缺点明显的功能性球员没什么兴趣。