第四章 股权分配 (第1/2页)
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张毅今天中午约了几个做市场朋友中午出来吃饭，张毅主要想要理解了解一下出来创业的情况，因为他此时的张毅内心也是比较的纠结的，对他而言创业就意味着去和团队去建立一个平台出来，这样的平台并不只是关于开发一款产品，一些客户买单就可以成功，但是还需要什么了？张毅说不出来。
“张毅，过来了啊，给你的介绍一个我的朋友李华李总“，魏强坐在的一家烤鱼店里面向迎面走来的张毅喊到。
魏强是在张毅在参加一场活动遇到的一个大的张毅
、
岁的魏强，自己做企业也有两三年时间，之前分别的在央企、上市公司、
轮、
轮、
轮、
轮企业都做过，做过研发管理、项目管理、产品管理，做过中高层总监岗位，后面因为企业的里面关于勾心斗角太多、以及想要按照自己的想法去拓展自己的市场的份额总是受到约束，所以就干脆自己创业了。
魏强是在一场关于项目管理活动中认识的张毅，那时候张毅的团队里面关于产品管理比较混乱的，所以张毅也就想着在
多出来参加一些的项目管理的活动，正好那次魏强在的关于项目管理上的聊了很多，感觉魏强非常厉害，就加了魏强好友，抱大腿。后面魏强几次和张毅沟通，发现张毅虽然是学校学生，但是产品做的不错，想法很多，而且人品不错，所以魏强经常就把的张毅叫出来。
“强哥好，李总好”，张毅朝着的魏强的笑着说到。
“小张好，听魏强经常谈到他这个兄弟，今天一看是个帅气的小伙”。李华站起来的说到和张毅握了握手。
“李总，哪有哪有”，张毅连忙回复到。
说到张毅的帅气确实来说比较帅气。
身高
的帅气小伙，拥有一双深邃的眼睛，眉宇间流露着自信和聪明。五官轮廓清晰，线条柔和而又坚毅，散发出一种与年龄相称的成熟魅力。
略微凹陷的鬓角，勾勒出坚毅的个性。修长的鼻梁与微微上扬的嘴角交相辉映，展现出阳光灿烂的笑容。皮肤白皙，洁净而富有光泽，散发着健康与活力的气息。
身材匀称健硕，线条流畅而有力。由于经常参加各种体育运动，锻炼出结实的肌肉和卓越的身体素质。挺直的背脊和自信的步伐展示出坚定的意志和领导风范。
“李总主要做律师行业，之前从体制单位做了
年出来的，在体制里面就已经是主任了，青年才俊。”
工作
年就已经是主任，这个是什么概念，这意味着
岁就四级主任科员了，已经超很多人。
你可知道，很多普通干部，干到退休，还得感谢组织上照顾，才有可能成为四级主任科员。
四级主任科员是公务员职位中的一种级别，通常属于中级管理层。担任这一职位意味着该人员在工作表现、能力和素质方面得到了认可，并获得了更高级别的职位和责任。作为主任科员，该人员可能需要负责管理和协调相关科室的工作，参与决策和政策制定，并与上级、同事和下属之间进行有效的沟通和协作。
此外，担任四级主任科员还可能意味着该人员在工作经验、专业知识和技能方面已经积累了相当的丰富度。他们可能已经通过多年的工作和学习，展现出了在特定领域或专业领域中的专长和熟练度。
担任四级主任科员职位也代表着一定的职业稳定性和可持续性。在体制内的职业发展通常有一套相对稳定的晋升体系和发展路径，通过不断提升级别，该人员有机会在职业生涯中获得更多的机会和挑战。
“佩服佩服李总”，张毅满脸崇拜的表情说到。
“哪有哪有，在
的有很多比我优秀的”，李华感觉说到。
“昨天你在电话说，你想要出来创业了，好小子啊”，魏强拍拍张毅的肩膀说到。
“是的强哥，但是自己出来还是有觉得什么东西没明白的，所以想请教强哥”，张毅说到
“创业，核心要关注这几点，产品、管理、财务、经营这几点”
“经营、管理、技术、财务是不同思维，经济角度是供应、需求、边际效益，管理是流程、规则、纪律，经营是产品、市场、定价权、渠道商，领导力是权衡利弊、权衡势利、政治能力、激励、文化。技术是迭代、优化、进化”。
“是的，你们需要了解财务管理、市场营销、战略规划、人力资源管理、创新和技术等方面。综合能力和治理能力”，李华补充到。
“市场的竞争性和变化性确实如战场一般，需要领导者具备战略眼光和判断力，能够识别机会、制定适应性策略，并在竞争中保持灵活性和适应性。在市场竞争中，仅仅依靠后勤管理能力可能无法保持竞争力，企业还需要注重市场营销、产品创新和客户关系等方面的发展。”，魏强继续说道。
“所以你们团队要做好分工，并且股权分配要做好，我记得你昨天说你们是
个人，那么千万不要做到
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的方式进行股权分配，这样很容易出问题。”
“明白了，我们刚出来创业确实什么都太熟悉的。”
