第105章 所谓管培生 (第2/2页)
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贺明远回答道：“这帮苦出身的年轻人，平时一个月也赚不到两枚灵石币，我看给
元灵石币的月薪，就足够让他们感恩戴德了……这样也不至于让商会里的老人心理不平衡！”
元灵石币的月薪，对于凡人来说已经算是不折不扣的高薪了。放眼整座海崖城，也只有祝家商会和青宁商会这种大机构，能够给新人开出这种高规格待遇。
然而杨路却摇摇头道：“太低了！我建议给到每月
元灵石币！”
听到这个离谱的数字，贺明远大惊道:“杨顾问，这……”
“并且你的招聘章程也要稍微改改！”
“可是——”
“你不用说了！”杨路没有等贺明远说完，就直接打断道：“你的章程本身没问题，但思路本身还要更开阔一点，没必要一味压缩成本，局限于招聘那些穷苦人家的孩子。”
“那……您的意思是？”
杨路轻轻敲了敲桌子，继续解释道：“海崖城最不缺的就是人。像青宁商会这种岗位向来都是萝卜比坑多，我看可以趁这个机会，结交下海崖派的修真者，做一些利益交换。咱们开出高薪，也能趁机安排几个咱们能用得上的海崖派修士的关系户。当然了，关系户占一半就行，剩下一半还是可以从穷苦人家的孩子里挑。”
贺明远也是经验丰富的管理人员，立刻就意识到这其中的机会和问题，连忙追问道：“杨顾问，正所谓不患寡而患不均，新人拿的比老人多，这是不是有失公允？可如果全体员工都涨薪水的话，&#
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;如今的青宁商会根本承担不起啊！”
杨路摆摆手，打断了贺明远的发言：“所以我才说你的思路不够开阔嘛！新招来的这批人，你完全可以起个名字，比如就叫做‘管理培训生’。你可以说，管培生是以培养商会未来管理层为目标的特殊招聘人才，由你亲自带着实习几年，在熟悉整个商会的运作流程后，再根据需要安排到核心部门和各地分会担任负责人。”
贺明远顿时倒吸一口凉气。
如果招聘的时候就说，你们这帮新人未来能担任青宁商会高管，那这种职位不仅会被抢破头，并且入围者的工作积极性，肯定会比普通员工还要强。
杨路看他明白了自己的意思，嘿嘿一笑道：“只有开出这种条件，海崖派修真者才会找咱们托关系，把自己的亲戚朋友给安插进去。到时候你就可以待价而沽，看看谁对我们有用，就把他请托的关系给安排进去。今后我们青宁商会有了什么事，也就不需要每次都找韩复来叔侄帮忙了，毕竟阎王易见，小鬼难缠嘛！”
可是贺明远似乎仍然有顾虑，忧心忡忡道：“万一招进来的关系户不听指挥怎么办？咱们青宁商会终归还是需要人来干活的，总不能这么多人集体摆烂吧！”
杨路摆摆手，毫不在意道：“这个简单，咱们可以搞个末位淘汰制，比如只有
%的管培生五年后才能当高管，每年都要末位淘汰掉
%绩效垫底的候选人，这样一来，关系户管培生和他们背后的靠山，从头到尾都能被我们拿捏得死死的。”
