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第一，骑手和伱们平台的真正关系是劳务关系，而并非你们的合同中所描述的合同关系，而作为劳务关系的另一方，骑手的工作量要大于普通工种，环境因素、时间紧迫性和接触的人群不同，现在这个行业已然成了高危行业，各种事故频发不穷，在这种情况下，你们作为雇佣方理应为骑手购买一份保险来保证他们的治疗问题。
第二点，骑手的派送单问题，这一点呢根据多个委托人反应，你们在派送订单时存在不合理的现象，而你们的配送站的站长也因涉嫌受贿问题被移交到了地检署进行调查。
在这里我想问的是，你们对站长的情况是否知道，有没有骑手向你们反应相关问题。
他敢如此的肆意妄为是不是你们默许的结果。
第三点，有关于责任问题。
你们站点的骑手，在送餐的过程中遇到了意外事故，是工作时出现的事故，那就是工伤，你们应该垫付他的医疗费用。”
工伤认定的情况有很多种：
、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;.
、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
、患职业病的;
、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而不属于工伤的类型也有很多，最为典型的三种情况：
、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
、醉酒导致伤亡的;
、自残或者自杀的。
如果外卖途中闯红灯或者违反了交通法出现了事故，&#
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;是很有可能不被认定为工伤…
“而张大壮的意外，并没有违反任何的交通法规，更不是过错方，应该按照工伤来处置。”
说完的李晨目光看向对面的几人：“以上就是我的诉求，如果你们不同意呢，那也就没有了调解的必要。”
听完李晨的话，几人相互看了一眼。
这怎么跟说好的不一样？
如果按照对方的逻辑，那也没有调解的必须了…
因为他们的目的很明确，就是承认合作关系，拒绝赔付任何费用…
我听说，月票一千作家能抽奖？
不知道，我这个月还能不能到一千啊………
(本章完)
