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看着钟院长的神色稍微缓和了一些，杨振也没有先前这样激动，“工作又辛苦，安全还得不到保障，就说待遇吧，我看了下他们每个月的工资条绩效单，那点钱真的比医院做清洁的、做护工的高不了多少。敢情别人这样累死累活，没点保障的，提高一点待遇那么难？”
还没等钟院长发话，杨振继续说下去，“能去当医生的，多数人也还是有点情怀的，有点理想的，急诊科本来就没什么学术成果，同等条件下，晋升也困难，还要老是受到其他科室的排挤和不待见，技术上进步的空间也小。简直就是一无是处，鬼才愿意来。”说到最后，杨主任情绪又有些激动了，唾沫星子都差点喷在院长的脸上了。
看到钟院长欲言又止的表情，杨振继续说到，&#
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;“先不扯远了，就说说前些天刘慧宇那个事情”，说到刘慧宇，杨振又叹了口气，“事情闹大了，上面来检查，责令督改，你们就在大会上，以刘慧宇业务水平差，没有责任心，把她一竿子打死了，医院为了这个事情自罚三杯，好歹算是向外界交代了。医院这么久的制度弊病，就让一个小医生背锅了。你要真说她水平差，人家在住院部的时候，病人满意率多高啊，还发过多篇高影响因子的
论文，好好的一个科研临床一把抓的苗子，因为
院前医生不够，就被临时抽过来，一个长期只看糖尿病、甲亢、甲减的医生，在没受过太多
院前岗前培训就直接出诊，最后捅了娄子。招来的受过专业训练的院前
急救人员又都辞职不干了，医院赶鸭子上架，从眼科、口腔科、甚至康复科抽调专科医生来应付
院前急诊，之前的隐患多了去了，我们能兜底的能善后的都睁只眼闭只眼的让这些事情过了。常在河边走，哪能不湿鞋。刘慧宇事件不是第一次，也绝不会是最后一次！”
这次谈话，钟院长在杨振义愤填膺的言辞中败下阵来。杨振说的这些事情，他一直都知道。只是这么大个医院要管理，像个庞大的机器在运行，有些零配件一直有些故障，但是只要这个大机器运行的走，平日里对那些个老是容易出问题的部件勉强维护一下，让这些个零配件勉强能用，能配合大机器正常运转就好。可是这样拆东墙补西墙的做法也无异于是饮鸩止渴，时间长了，终究出现问题。
这次的谈话不欢而散。
