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整个远方律师事务所虽然看起来很忙碌但是并不乱，看得出这里的律师很习惯这种忙碌的工作氛围。
“王律师，你们所里有多少律师？”回到会议室后，赵宏举问道。
“我们所人不是太多，一共有二十几名律师，把律师助理加上一共有三十来人。
今天您看到的律师大部分是二部的律师，他们主要负责法律顾问业务和诉讼业务，劳动这块就属于他们的业务范围。
一部是负责投融资业务的，律师大部分都在外出差或者派驻。三部的律师是负责刑事案件的，也经常出差，很少在所里。
劳动业务一直是我们的强项业务，这是二部律师的介绍，您可以看下。”王川介绍完，将一本律所介绍和律师介绍递给了他们。
“王律师，不知道您之前是否做过劳动方面的培训？”耿秋田看向赵宏举时，见他点了点头，便问道。
“做过，最早给银行做过，直到现在那家银行跟我们都有业务往来。后来给冀省的一家集团公司做了劳动合规，在合规过程中又帮他们做了员工培训和管理层培训。
前不久给一家服装设计公司做保密方案设计，后来又应邀给那家公司做了一次劳动方面的培训。
还有一些客户，比如劳服公司、运输公司等，我们也做过劳动方面的培训。”王川道。
听完，耿秋田再次看向赵宏举，后者微笑道：“王律师，真是年轻有为啊！
我们能不能请您或者您的团队给我们做一次劳动方面的培训？费用不是太高！只有两万元，不知道您……”
“好啊！钱多少无所谓，我正好也想和您两位交个朋友。”王川答应道。
这可是千载难逢的好机会，只要是去培训过了，就有机会开展更进一步的工作，这可比在酒桌上请吃请喝好使，能更直接的让对方感受到律师的专业能力，建立彼此之间的信任关系。
更何况对方是保险集团公司，虽然耿秋田和赵宏举是在集团下属的财险公司工作，但是如果服务的好，王川相信一定有机会把业务扩展到他们集团，到时候只要对方手指缝里漏出些业务就够律所忙的了。这可是个名不其实的大客户，而且是个超有钱的大客户。
“谢谢王律师，我们这次培训时间比较紧，培训时间定在下周五下午可以吗？”赵宏举问道。
保险公司虽然规模很大，在业务上合规要求很严格，但是在劳动方面却未必全都合规，打擦边球的地方不少，特别是在实际管理过程不合规的地方更多。
这些风险在日常工作中虽然大家都看得到，但是拿人工资就得给人办事，不合规也就那样了。一旦员工离职，那就是另一回事了，有怨报怨有仇报仇，各种提成、加班费，能要不能要的，都会一起要！
赵宏举想在集团做全面劳动合规前，完成培训，就是想提前发现问题做整改，免得在集团会议上挨批，老大面子上不好看，这其实也是老大的意思。
“可以，培训时长要多久？”王川问道。
距离培训还有一周的时间，他觉得时间完全来得及，之前培训时做的
稍微修改下，增加些新内容就可以用。
“总时长两个小时吧，最多不超过三个小时，培训控制在一个小时以内就行，给员工留下提问的时间。”赵宏举道。
