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法院认为，保险公司销售经理存在违纪行为，理应接受保险公司的监督与管理。而且销售经理的主管领导已经就其违纪行为做出了处理，即扣除当月绩效并给与警告。
该处罚符合《员工手册》关于违纪行为的处罚的相关规定，且部门经理有处罚权限。
此后在部门领导已经对销售经理进行处罚的情况下，保险公司在后续的审批过程中，以触碰底线为由将对销售经理的处罚升级为解除劳动关系，该行为存在严重瑕疵。
最后法院确认保险公司解除其与销售经理的劳动合同构成违法解除劳动关系，判令保险公司向销售经理支付赔偿金。
这个判决结果与王川给出的分析结果是一致的，耿秋田心中感觉很诧异，之前那位大所的合伙人可是说这案子没什么问题的！
公司管理层早上开会，因为这案子败诉，公司要支付赔偿金，他被领导批了一顿。在辞退员工之前，公司领导是征求过法律部和人事部意见的，当然会上被批的不止人事部，法律部的老大也被批了。
会后两个部门老大坐在会议室内嘀嘀咕咕了半天，这案子在委托前法务专员和人事专员都口头咨询过法律顾问，只是没有留下任何凭证，所以两人不好甩锅给律师。但是对公司法律顾问的深深恨意和不信任已经在他们心中慢慢生根发芽了。
“老耿，你说的那个远方律师事务所靠谱吗？”敲门声响起，法律部的老大赵宏举走了进来，低声问道。
“老赵，这事我不好说靠不靠谱，但是咱们这个案子我跟王律师说过后，他的判断与法院的判决一致，而且我查了他们律所的网站，这个王律师还是有两把刷子的！”耿秋田说完，将电脑屏幕转了过去。
赵宏举浏览了下网页信息，皱了皱眉：“远方律师事务所我第一次听说，这王律师的介绍是真的吗？”
“嗯，我看了总工会顾问委员会的名单，又找劳动关系学院法学院的周一强副院长问了下王律师的情况，绝对如假包换！”耿秋田正色道。
“要是这么说，这个王律师挺厉害的！
早上开完会老大也说了，要对全体人事部和法律部人员进行劳动法培训，不如咱们先请他给大家做个劳动法的培训，先看看情况，反正这经费从咱们两个部门的费用里扣，请谁咱们说了算。”赵宏举想了想道。
现任保险公司的法律顾问是集团的一位领导私下里推荐的，但是从专业能力来看，这位法律顾问在保险法方面尚可，但是在日常法律咨询，特别是劳动方面简直就是弱鸡，让法律部和人事部吃了不少暗亏。
这次案件败诉的事可以说是压倒骆驼的最后一根稻草，甚至法律部已经准备招聘一位擅长劳动法领域的律师来专门负责公司劳动方面的事务了。
“这……行吗？”耿秋田犹豫道。
他没有与王川合作过，虽然看网站上的介绍信息挺不错的，但是他不能确定这位王律师会不会是绣花枕头一枚，毕竟王川太年轻了，广告做的再好还得看疗效。
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