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“第一份证据, 公司的人员调派单, 证明员工系被被告调到浙省项目公司担任总经理职务，原告在项目公司工作已经有半年之久, 应视为原告同意变更工作单位，其已经与项目公司建立了事实劳动关系。
第二份证据, 项目公司注销申请文件，证明目前项目公司正在注销中，客观情况已经发生变化，被告解除其与原告之间的劳动关系合法。
举证完毕！”年轻男律师道。
“原告，质证！”肥头大耳的男法官机械的推进着诉讼程序。
“第一份证据的真实性、合法性和关联性认可，但是证明目的不认可，该份证据只能证明被告将原告委派到浙省项目公司担任总经理，并不能改变双方的劳动关系，原告的劳动关系一直在被告处。
第二份证据项目公司注销文件的真实性、合法性认可，但是关联性不认可，该证据与本案无关。项目公司是否注销不影响原被告之间的劳动关系。
质证完毕！”王川道。
“被告，你们将原告委派到项目公司后，补签过协议吗？”肥头大耳的男法官问道。
“没有，这属于被告行使正当的管理权，只有调派单和委任书，双方没签过协议。”年轻男律师道。
“劳动合同一直没有变更过，是吗？”肥头大耳的男法官追问道。
年轻男律师看了一眼法务专员，后者点了点头。
“是的，没变更过劳动合同。”年轻男律师道。
“被告，你们设立浙省项目公司的目的是什么？”肥头大耳的男法官问道。
“被告设立浙省项目公司是因为在浙省被告有个施工项目。项目完成后，项目公司就没有存在的意义了，所以现在正在进行注销。”年轻男律师道。
“也就是说从一开始项目公司的存续期限就确定了，项目一完成，项目公司就会被注销，项目公司被注销是可预见的，是这样吗？”肥头大耳的男法官问道。
“是的！”年轻男律师道。&#
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“原告代理人，原告在被告处担任什么职务？”肥头大耳的男法官问道
“原告在被告处只是普通管理人员，持有建造师证书，可以担任项目经理。原告的岗位具有可替代性，像原告这样的员工，被告有很多。”王川明白法官这么问的用意，无外乎确定下岗位是否存在不可替代性。
“被告，是这样吗？”肥头大耳的男法官转头看向被告席。
“我们公司持有建造师证书的员工虽然也有，但是却没有原告说的那么多。他们都在各个项目上任职。”法务专员道。
“被告，原告的工资是多少？”肥头大耳的男法官问道。
“就是劳动合同上写的每月二万元。”年轻男律师道。
……
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